许传中 (2012年9月19日) 【摘要】劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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原则,劳动合同法第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自 合同,用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定期限劳动合同? 案例:王某于2008年1月4日入职一家电子科技公司,公司与王 ...
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用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。 二、签订书面劳动合同的注意事项: 1.有效性 根据《 合同应证明劳动者不符合录用条件);劳动者在试用期解除劳动合同,应提前三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化,或者企业发生合并分立 ...
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双方约定基本工资为7000元/月。 2017年3月15日,A公司向李某发出解除劳动合同通知书,载明:李某,兹通知你在A公司从2016年12月16日开始 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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知道请求经济补偿金,很可惜,没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金,以致给自己造成较大的损失。(5)在计算经济补偿的期限时,要适当的提前自己的入 的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 按照劳动合同法 ...
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视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。其次,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:( 社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。”根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:“缴费 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。③用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 试用期不得超过两个月;③三年以上和无固定期合同,试用期不得超过六个月;④试用期内劳动者可以随时解除劳动合同;⑤用人单位要解除合同,必须要有充分证据证明劳动者不 ...
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: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说,上班 如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话,视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着,除非存在特殊的合同解除的情形,否则该合同直至退休才终止.具有很强 ...
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,在用人单位以上几项登记注册事项发生变更时,用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同,任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的问题,就是工龄的连续 ,将会导致多项用工成本的提高。如:工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。...
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固定期限劳动合同制度的价值及分析,载《中国发展观察》2008年第2期。对无规定期限劳动合同制度的看法,我在2007年12月完稿的该文中从价值判断的角度表达 劳动合同(包括无固定期限劳动合同)推上了一个无法确定、陷双方于漫长争讼的境地,该条款是导致用人单位无法确定地解除或终止与某一劳动者劳动关系的更关键 ...
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