建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别 的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在 ...
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上及法律上是否可行。 (3)政策风险 政策风险也是境外并购必须考虑的一项潜在财务风险。在有些海外国家，政府可能出台一些强制财务条款来保护被并购企业员工的 的法律风险十分突出，需要进行充分的法律准备和采取有效的防范措施，这样才可能实现理想的整合效果。 7.重视劳资冲突，减少劳务风险 劳资冲突是在企业并购 ...
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三20％ 的干股（该干股有时也用信息费的方式处理）是否有效？这里关键是张三拿地时是否采取了违法的手段，如果仅是提供信息，协调关系，具体落实，则 两空”的尴尬局面时有发生，因此要考虑干股的条件以及期限；必须考虑劳动合同期限、服务期限与干股的协同性。二是干股的权利应当明确。对于决策权、知情权、表决权和盈余 ...
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用工单位主张连带赔偿责任，这一点还需要追踪最新的司法实践。 五、法律实施的衔接（劳动合同法修改公布前所签署的劳动合同及劳务派遣协议和公布后所签订的 及劳务派遣协议实施的区别） 对于劳务派遣单位在2012年12月28日前与劳动者签订的劳动合同及和用工单位的劳务派遣协议，在决定实施后继续有效，应继续履行至 ...
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超过二十四小时。 实践中，一些企业通过与营销公司开展品牌推广、营销合作的方式解决劳务派遣问题，处理方法是与相关企业签订品牌推广战略协议或者服务协议， 管理暂行办法》《人才市场管理规定》的规定，通过人事代理公司为异地员工在异地缴纳社会保险。这种方法可以有效解决公司异地员工缴纳社保、公积金问题。 四、适用 ...
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过营业秘密或机密信息，或接触过客户或客户的资料，或受到权利人的特殊训练，或行为人所提供的劳务是独一无二的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受 规定，因此要求行为人承担侵权责任是合理的。 其次，若从违约之诉的角度进行救济，必须确认存在有效的合同，如果法院认定合同不成立，或由于不可抗力或情势变更等 ...
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接触过营业秘密或机密信息，或接触过客户或客户的资料，或受到权利人的特殊训练，或行为人所提供的劳务是独一无二的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受 规定，因此要求行为人承担侵权责任是合理的。其次，若从违约之诉的角度进行救济，必须确认存在有效的合同，如果法院认定合同不成立，或由于不可抗力或情势变更等 ...
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过营业秘密或机密信息，或接触过客户或客户的资料，或受到权利人的特殊训练，或行为人所提供的劳务是独一无二的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受 规定，因此要求行为人承担侵权责任是合理的。 其次，若从违约之诉的角度进行救济，必须确认存在有效的合同，如果法院认定合同不成立，或由于不可抗力或情势变更等 ...
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仍需要求投保人提供被保险人同意投保团体保险的有效证明，如不提供同意投保证明，大量团险人身保险合同仍将都被法律认为无效合同。 二、09版保险法之团体人身 因此用人单位对返聘人员不承担与其建立劳动关系的劳动者相应的法律义务和责任。由于用人单位与返聘人员之间是一种雇佣性质的劳务关系， 返聘人员为单位提供劳务 ...
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摘要：用人单位在与劳动者签订劳动合同时， 经常会要求劳动者提供担保， 一旦利益受损， 很容易引发经济纠纷。那么， 劳动合同是否能设定担保， 其担保又是否 规定。 二、案例分析 （一） 担保问题 该案件中， 张某作为A公司的劳务人员， 主要签订的是劳动合同， 担保责任书则是公司出于自身利益考虑而增加的 ...
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