在工作时使用英文名，有些员工趁机使用英文名或艺名签名。9、空城计：例如使用褪色墨水签名。[④]还有新闻报道，3名保安悄悄溜进公司的人事办公室，将自己的劳动 的是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位有签订书面劳动合同的义务，用人单位违反此义务，则要承担支付二倍工资的 ...
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，可以提请劳动争议处理机构予以处理。加班需要和员工协商吗？有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：（一）发生自然灾害、 特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第四十一条规定，用人 ...
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构成违法犯罪时候，用人单位可以适用劳动法第二十五条中的其他规定，如：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 的福利待遇。也就是说：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如：某男性职工25岁到某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定 ...
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劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”后天津市塘沽区 委员会进行审查、提出意见。”至于法律违宪问题，恐怕还待以后相关制度的建构，因为，至今尚未有明法规定全国人大及其常委会制定之法律由谁审查其合宪性。[ ...
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尽管初看起来极具革命性，且完全不切实际，但经再三思考却会发现，私人执法显然是现行社会和经济制度的一项普遍特征。 例如，在合同法，侵权法和财产法的执行 商场保安人员滥用私刑时有发生。64企业老板和管理人员体罚员工、动用私刑的恶劣事件，如1995年3月珠海瑞进电子公司韩籍老板金珍仙喝令120名中国雇员下跪 ...
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四： 首先，我国商标法上本已有在先使用权制度，不存在类推适用专利法上的这一制度的问题，法官们不该对法律如此不熟悉，而且，内蒙古小肥羊公司的最终获胜，走的是驰名 遵守约定雇佣2名宣传员，则我雇佣3名就比雇佣两名能获得更多收益；假如对方违反约定雇佣3名宣传员，则我雇佣3名也不会比雇佣2名少得收益，因此， ...
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国家教育委员会、财政部1987年7月31日发《普通高等学校本、专科学生实行贷款制度的办法》。[48]“齐凯利诉北京科技大学案”，参见湛中乐、李凤 的性行为”，但确实规定了学校可以对“品行极为恶劣，道德败坏”或者“违反学校纪律，情节严重”的学生勒令退学或者开除学籍。[75]“我国宪法第三十七条规定：‘ ...
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私法救济之后，通过劳动仲裁、诉讼，司法机关裁决用人单位支付劳动者报酬，有能力而拒绝支付，情节严重的，可能会涉嫌拒不执行判决裁定罪。而对于实质上劳资双方无任何 129页。 ⑼根据《劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者 ...
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表没有员工签名确认其真实性，违反《工资支付暂行条例》和《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，但是仍然有一些判例已经确认了这种工资表的证明效力，这就对劳动者 的真实案例为例，来说明复函的含义。某客运公司经营从深圳至广州的大巴客运业务，客运司机长期存在严重超时加班的事实，司机的每天工作长达14—16小时， ...
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补偿，将经济补偿金视为对过去劳动成果的补偿，无疑会使经济补偿金成为工资制度的一个组成部分，经济补偿金因此也会失去独立存在的理由。笔者认为，首先，若依 或者生产经营发生严重困难，为了继续生存发展下去，不得不裁减人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护 ...
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