与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员只提供劳务，不一定成为雇主的职工； （3）、承担义务 活动为内容的事务，以加工承揽的形式发包给未取得相应资质的个人，这些个人和个人雇请的人员在作业时发生安全事故，一般不以加工承揽确定法律关系。处理时应参照 ...
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与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员只提供劳务，不一定成为雇主的职工；（3）、承担义务的 活动为内容的事务，以加工承揽的形式发包给未取得相应资质的个人，这些个人和个人雇请的人员在作业时发生安全事故，一般不以加工承揽确定法律关系。处理时应参照 ...
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但数量更为庞大的家政服务人员等依然在等待中。 我国《工伤保险条例》给用人单位提供双重规则或许是无奈之中的退而求其次，但实实在在地在立法上开了社会保险 上海一返聘教师校园内被撞伤，工伤认定获支持法院认为退体人员被事业单位聘用的工作时受伤属工伤》，中国法院网，2007-08-24 。 [21]杨瑞、陈健： ...
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民法通则和该司法解释的规定，受伤的雇员可以直接对雇主向人民法院提起人身损害赔偿之诉，无须经过仲裁前置。以往人民法院在审理此类案件时，按民事侵权的一般人身 只存在平等的财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是两者最重要的区别，也是 ...
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，原告乔某为被告刘某提供劳务时受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告乔某与被告刘某均对原告受伤时未佩戴安全帽无异议。 单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。从以上规定可以看出，受害人除了可以选择要求雇主承担人身损害赔偿 ...
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关系主体限缩为个人之间，[15]但实践中，对于劳务市场上的劳动者到用人单位从事临时生产经营劳动（如装卸工）时受伤，有的地方仍然以“提供劳务者受害责任 行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并 ...
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出院后休息多少天。 2、收入证明：主要是有固定收入人员的需要提供，第一等效力的是受害人所在单位受伤前两到三个月的工资表、工资条、税单等复印件，需 均应要求主治医生出具需几人护理多少天的明确意见。 4、雇用护工护理的，要提供劳务发票，同时要注意收费标准是否与当地的价格标准及护理级别相符。 注意事项 1、 ...
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单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（ 台阶处摔伤，系为完成工作任务所致。上诉人园区劳动局以孙立兴不是开车时受伤为由，认为孙立兴不属于因工作原因摔伤，理由不能成立。故判决撤销 ...
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国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。用工单位才是决定劳动者工作岗位、内容的真正力量。刘川之所以受伤，是在执行用工单位的指令，“除非劳务公司在 黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案做出一审判决，退休人员被事业单位聘用的，工作时受伤属工伤。 陈老师是上海商业会计学校聘用的退休教师，一日在校园 ...
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。雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同关系，并且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇主提供劳务，是否为雇主所监督。雇员必须是为雇主所选任并在其监督 受伤与雇员的工作是否有因果关系：第一、雇员违反公司或工作单位的规定，如雇员超过规定的工作范围而受伤，则不为因工受伤。如果雇员违反了工作守则而受伤，则为 ...
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