担心是多余的。理由如下：1.我国地方各级人民政府根据有关法律规定均设有处理劳动争议的仲裁办事机构，锻炼和培养了一大批专职仲裁员，仲裁人员的办案水平 第4期。参考法规：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同实施条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院 ...
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中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部 。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不 ...
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劳动合同可以解除。 2、劳动者单方解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的： （一）劳动者与用人单位协商一致 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； ...
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关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由 （劳动者提出） 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 有效 ...
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劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由 结果书面通知工会。 用人单位单方解除（劳动者无过失） 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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不需要支付违约金的。 由此，我们不难得出结论，如果用人单位存在违法用工的行为，劳动以此为理由，不需要支付违约金，反之，劳动者需要支付违约金。这也是与民法 劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不 ...
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究竟是否包含加班工资、年终奖、绩效奖、高温费这些劳动报酬或福利待遇。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见，违法解除劳动合同赔偿金的基数应当是包括年终奖、绩效奖这类奖金，高温费、交通费、 ...
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推定权利人知道自己的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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