人员的文化水平低、素质差。甚至一些执法主体因为执法人员的编制不足,就聘用合同工、临时工执法,而这些人绝大多数文化水平较低,并不具备成为合格执法人员的基本 人员的更新机制。要提升行政执法人员的素质,还应完善行政执法人员的退休、交流、辞职、辞退等制度,促进行政执法队伍的新陈代谢,并应不断完善行政执法人员的 ...
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年,某日忽被部门主管告知回家不用来了。这时,她才意识到自己竟然当了一年的临时工,一直在拿试用期工资,俱乐部也未为她缴纳三金。因为,她没有签订劳动合同。 ,由于业务繁忙,公司多次要求许某加班,并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时,并且连续两个周末没有得到 ...
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变动1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要 :(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿 ...
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张先生被一家印染公司聘为技术员。上班的当日,公司就与他约定,劳动合同自2011年1月中旬正式签订,此前这3个月属于临时工,不算工龄,张先生在意向书上签 的次日,即2011年3月2日,截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月,马先生应聘到某矿业公司工作,并签订了3年期 ...
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显著损害。此种损害主要来自两个方面,一是雇员生病造成的不可期待企业承受的经济损失,比如雇员生病期间的临时工雇用费用过于昂贵。二是造成企业工作流程障碍,比如企业 。 [16]杜茨,见前注[7],边码279、274;王全兴使用了即时辞退和预告辞退,可以对应非常解雇和正常解雇,比较其著作《劳动法》(第2版) ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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备偷了三尺纱布,后被厂方发现,厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系,将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院,法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度, ,无差别对待,不可出现特权、歧视现象,不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定,用人单位也不得在对规章条款具体解释运用 ...
//www.110.com/ziliao/article-211187.html -
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备偷了三尺纱布,后被厂方发现,厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系,将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院,法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度, ,无差别对待,不可出现特权、歧视现象,不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定,用人单位也不得在对规章条款具体解释运用 ...
//www.110.com/ziliao/article-205551.html -
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显著损害。此种损害主要来自两个方面,一是雇员生病造成的不可期待企业承受的经济损失,比如雇员生病期间的临时工雇用费用过于昂贵。二是造成企业工作流程障碍,比如企业 。 [16]杜茨,见前注[7],边码279、274;王全兴使用了即时辞退和预告辞退,可以对应非常解雇和正常解雇,比较其著作《劳动法》(第2版) ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
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清理,已清理出受过刑事追究、劳动教养、开除党籍处分以及其他不适合做检察工作的人员1644人,已依照《检察官法》予以辞退、调离、免除职务以及作离岗培训处理的1153人 此事后报告何,何要于去查清打电话者。经查,将仍在打电话的市大庆路汽车修配厂临时工徐小军当场抓获。徐承认自己以前给何士宽办公室和家中打过一 ...
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法律。实践中,很多劳动者以临时工身份在用人单位工作了十几年甚至几十年,但用人单位并未依法为其缴纳社保,当工人超过退休年龄后将其辞退而不给予任何补偿,此时,如果对此类用工一概以劳务关系认定,必然会损害处于弱势地位的劳动者权利,甚至引发道德风险和社会矛盾。 但是在司法实践中,很多法院判例将此种用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-859678.html -
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