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的劳动规章制度中有针对此种情况发生时的赔偿规定,则企业可要求员工进行一定的赔偿,赔偿以实际损失标准,如损失过大,可逐月扣除,也可仲裁解决。劳动 错误的。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位对职工罚款没有法律规范依据,只能按照现行有效的劳动法律规定,对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人 ...
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按上述规定,规章制度的制定应符合以下几个条件,否则可能在法院审判中被认定无效的规章制度: 1、经过民主程序制定。 根据《劳动合同法》的规定,涉及劳动者 的衔接;明确规章制度的解释和执行部门。 公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序,规范员工的行为,因此,除有规范性的规定外,必须有相应的处罚规定。否则 ...
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劳动合同管理不规范,不到位,合同起不到法律作用,大量技术骨干流失,企业也束手无策,导致人员极为短缺,满足生产经营需要,只好用合同期满的员工代替, 应予以保护。随着我国立法技术的完善,我国完全可以建立起一整套解决不确定因素的规范,以加强对事实劳动关系的保护力度。 参考文献 1.《中华人民共和国劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
信息的行为(即系破坏著作权人采取的权利保护与权利标示措施),此亦现行著作权法所未规范者,例如1997年发生的江民公司杀毒软件KV300的技术遭到某网站分析 。监视可能会引发劳资关系紧张,企业应审慎评估,并将伤害降至最低。其次,在员工传递机密文件时采金钥加密-利用加密软件产生金钥(key),利用金钥将 ...
//www.110.com/ziliao/article-16379.html -了解详情
曹琳等 109 名高级管理人员及主要业务骨干发行 700 万股限制性股票,发行价格每股 1. 45 元。随后,曹琳向富安娜公司支付了 77140 元,认购了 之间又产生了 股东-公司关系,员工既是劳动者,又是股东。这两种关系的建立,既有先后顺序,又相互独立,受不同的法律规范调整。劳动关系受劳动法调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-859718.html -了解详情
以欺诈为由,导致合同无效;规章制度对合同无效,举证困难。规范员工入职法律文本,签订员工入职声明。3、员工入职未签订或迟延签订劳动合同,尤其是人力资源 的财产,要求企业提供担保企业。在商业担保机构缺位的情况下,被担保企业也要担保企业提供担保。一旦其中任何企业出现还款信用危机,则企业除了要承担自己的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -了解详情
非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定 值班报酬的发放,法律没有明确规定,通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中,由于值班时员工所做的工作基本一致,因此值班报酬也应基本一致,具体数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-515201.html -了解详情
面对市场选择的“劳动者”的惨痛过程,大量的国有企业改制成私营企业,大量的国有企业员工被下岗,自谋职业。同时,大量的个体、民营企业如雨后春笋般地发展起来,吸纳 的实践经验,着力解决当下劳资关系反映出的新问题,顺应了时代和形势的呼唤,规范和提升中国劳动关系的发展,起到了积极的促进作用。 在有关企业的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-341666.html -了解详情
问题处理不严,致使各项制度失去其严肃性、权威性,起不到威慑作用,达不到规范员工行为的目的。今后必须转变观念,坚决按制度办事,做到有章必依、违章 的现实意义,立足长远,积极加强银行自身法律事务机构建设和法律事务工作队伍建设,法律事务工作的开展提供人力和必要的物质支持,增强法律工作的独立性,强化法律事务 ...
//www.110.com/ziliao/article-297920.html -了解详情
问题处理不严,致使各项制度失去其严肃性、权威性,起不到威慑作用,达不到规范员工行为的目的。今后必须转变观念,坚决按制度办事,做到有章必依、违章 的现实意义,立足长远,积极加强银行自身法律事务机构建设和法律事务工作队伍建设,法律事务工作的开展提供人力和必要的物质支持,增强法律工作的独立性,强化法律事务 ...
//www.110.com/ziliao/article-17491.html -了解详情
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