按照10级、9级......1级对应10%、20%......100%的标准计算。也就是说10级伤残只赔偿10%,9级伤残赔偿20%,以此类推,到最高的1级伤残时 不予赔偿。 注意事项 1、在现实中,说到交通事故中的人伤赔偿,大家都知道完全按照国家法律规定的赔偿标准是答不成协议的。这里面,其实就有一个 ...
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的生活费等费用。在以上两种不同法律关系的赔偿项目均出现住院医疗费、护理费、误工费、伤残补助金、丧葬补助金,由此出现工伤事故与第三人侵权竞合的法律适用。 目前 赔偿劳动争议案件的免赔从这以后依据。笔者认为,劳动者获得人身损害赔偿与获得工作保险待遇在赔偿标准、归责原则、法律适用等方面存在非常大的差别。工伤 ...
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工伤保险基金的用人单位,在职工发生工伤事故后是赔偿义务人,社会保障机构不承担支付赔偿金义务是重要原因。如果无论用人单位是否缴纳工伤保险基金,社会保障机构在工伤 按月发放伤残津贴、供养亲属抚恤金对受雇劳动者更为有利。否则就会从一个极端走向另一个极端。2、但是因为两种赔偿程序赔偿费用的计算方式、标准不同, ...
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是工伤待遇还是侵权如何区分? 工伤保险是处理工伤事故的方式之一。“当劳灾(工伤)保险成为雇主的法定义务后,工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离 还受到社会覆盖面的限制。虽然《劳动法》规定对工伤事故实行社会保险,然而其同时又规定“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定”(第73条)。而按 ...
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前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,职工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤 ,应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 六、评残后的护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理 ...
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i=1,2,3n,多处伤残 ) 式中:C――伤残者的伤残实际赔偿额; Ct――伤残赔偿总额; C1――赔偿责任系数,即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度,0C11; ,司法实践中存在较多的问题,主要表现在以下几个方面: 一、名目不一,赔偿标准及数额也各不相同。 1、《国家赔偿法》第二十七条第(三) ...
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侵权赔偿的特别项目应当予以赔偿。现行工伤保险中,对工伤事故中发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用,从工伤保险基金支付;住院伙食 ,用人单位履行为劳动者投保责任后,如果在工伤事故的认定上再行适用无过错责任的话,过分加重了用人单位的义务,工伤保险制度事实上也就失去了其存在的价值, ...
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的标准。签了书面劳动合同,上面虽然写了工资标准,但往往是基本工资,并非工资总额。一次性伤残补助金的赔偿标准涉及到“本人工资”的问题,而“本人工资”并非按照 标准来计算,该标准对一些高收入的劳动者来说就不利了,减少了赔偿费用。 三、注意工伤认定的“时效”问题。 律师提醒:发生工伤事故,劳动者或者其近亲属 ...
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倍赔偿?居于现有的有效的法律法规,可以获得双倍赔偿。理由如下: 第一、两种法律关系性质不同。工伤事故是在劳动过程中产生的,因此应当由《劳动法》 赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的,由工伤保险基金补足差额。 (三)职工因交通事故死亡或致残的,除按本条 ...
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工伤事故按《条例》处理,法院不予受理;二是定性为工伤事故损害赔偿案,适用工伤保险补偿标准由用人单位赔偿;三是定性为侵权损害赔偿案,适用严格责任并参照 保险成为雇主的法定义务后,工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去,成为社会保障法的一部分。[11]劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质, ...
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