导读:我工作刚满一个月,就被公司辞退了。这一个月里,既没签劳动合同、也没有工资转账记录,社保更是没有,这种情况下,应当如何证明劳动关系 往来人员的证人证言、你与公司股东、法定代表人的通话录音、微信聊天记录、面试录取邮件、工作牌、名片、用人单位的企业邮箱使用记录、考勤卡、OA系统记录、印有用人单位名称的 ...
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之后自行负责销售,销售货物之后再向申请人回款,期间申请人不与客户直接联系,申请人也没有客户信息,客户信息为被申请人个人的销售渠道信息,货物销售和催收回款均由 发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动 ...
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不服,提起劳动仲裁,认为违纪行为公司已经处理,不能作二次处罚,自己也没有不胜任工作的情况,是公司利用调查违纪为借口,罗织不能胜任的证据,且这些 并不影响合同解除行为本身的合法性。即使因为用人单位未及时足额支付经济补偿金,导致争议,也与解除行为本身合法性无涉。但在司法实践中,根据相关规定,经济补偿金应在 ...
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侵害,权利人主张精神损害赔偿的,以达到伤残标准作为认定严重精神损害的依据,对于没有达到伤残标准的,则要结合侵害行为是否造成了受害人生活不便,是否降低了受害人 计算加班工资;(3)在既没有劳动合同约定,也没有单位内部规章制度的规定的情况下,可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算,包括正常工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-542159.html -
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侵害,权利人主张精神损害赔偿的,以达到伤残标准作为认定严重精神损害的依据,对于没有达到伤残标准的,则要结合侵害行为是否造成了受害人生活不便,是否降低了受害人 计算加班工资;(3)在既没有劳动合同约定,也没有单位内部规章制度的规定的情况下,可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算,包括正常工作 ...
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主任,聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后,双方没有办理续聘,也没有签订劳动合同,蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月,蒋某 法律若干问题的解释》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 ...
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管理工作良性开展,并保证组织的高效运转。相反,差的工作流程甚至没有工作流程,则会问题频出,导致部门之间、人员之间职责不清、相互推诿等现象,并造成 的循环管理。有人断言:过程管理方法不但会成为21世纪经营企业的主要管理技术之一,也将会成为治理国家的主要管理技术之一。[23]笔者相信,审判管理机制中构建起 ...
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摔断了脚踝。彭志军去找泉美公司的负责人给自己申报工伤。老板说他在幼儿园工作,不是自己的员工,和自己没关系。彭志军来到劳动局申请工伤认定,工作人员听他 裁决,律师分析后认为仅凭现有的证据,即使起诉到法院也没有很大的把握胜诉。但是彭志军既然是在幼儿园工作受伤的,他受幼儿园的 管理,那双方就应当存在劳动关系 ...
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会议纪要》(粤高法【2012】240号) 广东省高级人民法院关于印发《全省民事审判工作会议纪要》的通知 全省各级人民法院、广州海事法院、广州铁路运输两级法院: 依据的,不予支持。 22.合同所涉工程不属于强制招投标的范围,当事人之间也没有进行招投标,但按当地建设行政主管部门的要求进行了备案,该备案合同 ...
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的司法实践中律师的法定权利被办案机关不当限制或剥夺的情形比较普遍,律师法也没有规定律师权利救济程序,一旦律师权利受到侵犯将面临救济无门,投诉无路 不足。新法第47条明确规定辩护人、诉讼代理人认为公安机关、人民检察院、人民法院及其工作人员阻碍其依法行使诉讼权利的,有权向同级或者上一级人民检察院申诉或者 ...
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