的，除了责令改正外，为了保护职工的权利，规定用人单位按照条例规定，承担工伤职工的工伤保险待遇，按照标准支付费用。这些规定，都保障了《工伤保险 、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法”，“参照本条例另行规定”。 ...
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状态是一个矛盾体。1991年7月25日xxxx发布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中，将农民工定义为企业招用的农民合同制工人是指从农民中招用的使用 的权益和福利方面有着与城市人不一样的待遇，也由此不受到用人单位的重视，对于拖欠农民工工资的行为得不到有效的制止。农民工是社会转型时期不可缺少的 ...
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发包给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成。如果包工负责人是用人单位职工的，所雇临时工的工伤待遇，由用人单位负责；如果包工负责人不是用人单位 死亡抚恤费由企业一次性支付。但用人单位为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的，不适用“未为劳动者投工伤保险”的有关规定。37、国有企业破产 ...
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单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革，2003年9月5日最高人民法院出台了法释[ 原有国家编制管理机构人员编制，即国家事业单位干部编制，特别说明的是，编制中包括极少的聘用制干部编制，人事部门俗称合同制干部）教师之间因招聘合同与聘用 ...
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的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 每个企业应当为其全部职工缴纳工伤保险费，是无需质疑的。而事业单位、社会团体的情况较复杂些，如 有公务员，有参照公务员法管理的人员，有聘用合同制人员。《条例》第六十五条 “公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者 ...
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上是可以退休，但长期以来， 5]至少我们这个行业、我们这个地区的一般用工单位和劳动者都把55岁理解为女性职工的法定退休年龄，以前照此办理退休也未曾引起过异议，此种 上的损失，或说利益受到了损害。但真是如此吗？ 退休金是一种具有福利性质的待遇。周香华退休之后，不用上班，每个月还能拿到993元。虽然，我们 ...
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，尽管保障程度相对较好，但保障的对象仍受到所有制的制约，多数还仅限于行政事业单位、国有企业和部分集所有制企业的职工。虽然这几年来，在拓展社会 主体。舍弃失业保险之后，雇主不需要继续上交保险资金，然而雇主需要担负有关责任。根据当前出现的相对健全的劳动合同制，假如合约没有到期，由于雇主因素提早解雇职员的， ...
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大中专毕业生、进城务工人员、下岗职工、离退休人员等。 2.2 存在同工不同酬现象 事业单位标志和财政拨款通常是有限的, 因此公立医院的基本建设、人员成本以及设备 一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外 ...
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大中专毕业生、进城务工人员、下岗职工、离退休人员等。 2.2 存在同工不同酬现象 事业单位标志和财政拨款通常是有限的, 因此公立医院的基本建设、人员成本以及设备 一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外 ...
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大中专毕业生、进城务工人员、下岗职工、离退休人员等。 2.2 存在同工不同酬现象 事业单位标志和财政拨款通常是有限的, 因此公立医院的基本建设、人员成本以及设备 一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外 ...
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