国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。我国的妇女权益保障法、劳动法、国务院女职工劳动保护规定等法律、法规以及部门规章对此均有明确规定。公民实行计划生育 其所在单位执行并落实。独生子女意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养的，地方人民政府应当给予必要的帮助，采取多种形式提供帮助如增加一定数额的退休金、 ...
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开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄（男60岁，女50岁，女干部55岁）、工龄年限（ 批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号 ...
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开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄（男60岁，女50岁，女干部55岁）、工龄年限（ 批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号 ...
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，未普遍执行，引起一些事业单位女性的反歧视诉讼。 地方对退休年龄有立法权 北京市人大常委会有关部门在解释为什么删除这一条款时说，规定职工退休年龄属于国家事权， 退休与否会直接影响到收入及生活质量的高低。数据表明，退休金所占工资总额逐年变化，呈下降趋势。对女干部而言，提前退休还限制了其提升的可能性。可见 ...
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3倍，如果加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际差距可能更大。截至2008年底，机关公务员退休金水平是企业的2.1倍，事业单位月均养老金是企业的1 硕士，湖南第一师范学院教师，从事知识产权法、影视传播法、教育学等研究。谢 萍：女，湖北潜江人，主治医师，医学在读博士，中南大学湘雅医院医师，从事内科、 ...
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社会救助、社会福利和医疗卫生事业,保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。但在具体制度上,仅在2012年实施的《女职工劳动保护特别条例》第七条 》的第五十六条第一款及第二百四十九条第一款制定了育婴期退休金优惠规定:父母之一方于3年育婴假期间继续承保,保费视同已缴纳,继续累积退休保费的 ...
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社会服务。退休年龄是养老保险制度中最敏感的变量，既影响保费收入，又影响退休金支出，对于基金的收支平衡是双向影响。对外经贸大学保险学院副院长孙洁在接受 有保障，因而也会反对延迟退休。而对于大部分公务员、事业单位员工，以及医生教师和高技术人才，包括垄断企业的职工基本上都不是延长退休年龄的反对者。孙洁认为， ...
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按照长时间（半年或一年）工资的平均数来计算，或者按同单位（同系统或同行业）、同工种、同级别的职工的同期工资收入来计算。 第四，受害人以前从未做过工作 残余劳动能力的可得收入。该可能收入依社会一般观念予以确定。对已退休的，有退休金的受害人来说，其减损收入可以不计。 对于残废前无收入的未成年人而言，其收入 ...
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本集体经济组织的土地为基本生活保障，保留其服役期间的成员资格，对于巩固国防事业，维护国家安全意义重大。 两劳人员服刑期间，虽然户口已迁出本集体经济组织所在地， 生产、生活，但与其他集体经济组织成员的最大区别就在于，其在原单位享有退休金及各项福利待遇，仍被涵盖在城乡居民社会保障体系之内，而并不以集体经济 ...
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因此，她父母也承担着孩子的一部分生活费，每个月老两口都要从自己不高的退休金里拿出一部分送给女儿。她觉得很亏欠父母，自己不能减轻父母的负担， 经济限制和行政处罚。对超计划生育子女的夫妻，系国家工作人员或者企业事业单位职工的，所在单位可以给予行政处分” 。 我们知道,行政法规、地方性法规和规章不能和法律相 ...
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