十三条规定：国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。而在《公务员法》中第一百零二条 的一些理性思考（一）公务员职业素质问题虽然近些年随着我国国民教育的发展，我国政府工作人员的普遍教育层次都有所提高，但是仍旧可以看到有一些并不符合或者说是无法满足新 ...
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，依照《国家行政机关公文处理办法》第9条的规定，决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当 的规范性文件。2003年通过施行的《安徽省人民代表大会常务委员会关于规范性文件备案审查工作程序（试行）》规定：下列规范性文件，应当依法报送省人民代表大会常务委员会（ ...
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效率低下，容易引起劳动者的抱怨起诉。 二、劳动保障监察案卷档案中存在问题的解决办法。 针对上述劳动保障监察档案中存在的问题，我们应该认真分析原因，及时找出 档案的收集、整理、保护和提供利用等方面成绩显着的单位或者个人，给予奖励。同时，培养提高工作人员使用先进器材的能力，不断提高管理档案效率。 三是加大 ...
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中华人民共和国刑法》第二 编分则，第八章渎职罪，第一百八十七条，国家工作人员由于玩忽职守，致使公共财产，国家和人民利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑 岗位责任的简单重复。在目标管理体系之外，还要有岗位责任制，处理业务工作的程序性条例和奖惩办法。目标管理，主要突出整体功能和为实现整体功能在这一阶段上 ...
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的统一与方便，暂且沿用“特别权力关系”的名称。26中国共产党的机关中的工作人员与单位之间的关系目前可暂时列入此类范围，根据党政分立的原则，从长远的 第2期，人民法院出版社2000年第1版，第365-369页。33一方面，面对事业单位与其利用者之间关系的特殊性，我们无法完全将其定位为平等主体间的民事关系 ...
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单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”本条的重点应该是指“国家机关中从事业务 的形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业的厂长(经理)的行政处分包括降职、撤职、辞退或 ...
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报告》，论述了中国知识分子与加速社会主义建设的关系，指出知识分子“绝大部分已成为国家工作人员，已经为社会主义服务，已经是工人阶级的一部分。”这对于正确执行我国知识分子政策 提供的宽松舞台上最大限度地发挥人才的作用，并使集体、个人和事业都得到最大的发展；另一方面，又要顾及学校自身状况和现有人才或教职员工 ...
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向该机构的同级卫生行政部门申请注册。 2．拟在机关、企业、事业单位的医疗机构执业的人员，应当向核发该机构《医疗机构执业许可证》的卫生行政部门申请注册 法律责任，《执业医师法》第四十二条规定：“卫生行政部门工作人员或者医疗、预防、保健机构工作人员违反本法规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚不 ...
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，我国已有的经济职权的划分是极不明确的，尤其是各个经济管理部门及其工作人员，法律对于他们的权利义务的划分，往往是极为笼统的；不仅如此，在经济 《关于实行工业经济责任制若干问题的暂行规定》。[31]《工业企业全面质量管理暂行办法》，1980年3月18日国家经济委员会颁布。[32]《国营企业成本管理条例》 ...
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企业的一切资源配置全都成为政府行为，老动者进入单位的门，就是单位的人。劳动者的政治前途，事业成败，生老病死，衣食住行，甚至子女受教育的幼儿园、学校 人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。我国目前有国有经济、集体所有制经济、私营经济、个体工商户 ...
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