权利和劳动义务关系所产生的争议。其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生 是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生 ...
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月或半年之后再去结账时，对方有可能说，这个人早就走了，他签的合同不能代表我们单位；有的甚至说我们单位根本没有这个人。如果加盖的是单位的合同 ：·进货额突然减少；·处理并不滞销的库存商品；·拖延付款；·客户单位的员工辞职者突然增多；·老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中；·客户附近的房子上用红漆写 ...
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月或半年之后再去结账时，对方有可能说，这个人早就走了，他签的合同不能代表我们单位；有的甚至说我们单位根本没有这个人。如果加盖的是单位的合同 ：·进货额突然减少；·处理并不滞销的库存商品；·拖延付款；·客户单位的员工辞职者突然增多；·老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中；·客户附近的房子上用红漆写 ...
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针对这些场所发生的来自陌生人的性骚扰。 （二）工作场所性骚扰：包括工厂、公司、机关事业单位、私营企业等工作场所发生的来自同事或上司的性骚扰，或者服务行业服务人员在工作 人群根本无法预料自己一天会遭遇几次性骚扰。一位保险推销员心有余悸地说：客户看合同时挨你很近，时常在你腰上屁股上摸一把，这算是轻的；有些 ...
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，则并无加以保护之必要。所谓实际或潜在之经济价值，系指保守该秘密，对于事业之竞争能力具有重要之意义而言。例如该秘密足以使秘密的所有人，在产业之竞争中 、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同之中，即是 ...
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，则并无加以保护之必要。所谓实际或潜在之经济价值，系指保守该秘密，对于事业之竞争能力具有重要之意义而言。例如该秘密足以使秘密的所有人，在产业之竞争中 、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同之中，即是 ...
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受到法律的控制，而且需要一个强有力的、具有司法权威的独立司法部门以及一支献身司法事业、誓愿维护法律、公正裁判案件的司法队伍。《决定》所提出的一些改革目标 不可能客观公正。下列常见现象都起因于罚没收入返还制度： 第一，为了使本单位获得经济利益，公安、司法机关选择性地扩大某些犯罪的处罚范围，乃至将无罪认定 ...
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二、你们是案外人，我们没有义务替你们把钱预留下来。三、你们在拍卖合同上签过字，承认自己负责这部分税费的。四、你们可以找被执行人要钱去！ 、弟，而不是按照我们的事业与理想称呼同志，或按现在社会上的习惯以职务尊称。 [11]参见一二：《难以割舍的痛：法官辞职的深层思考》，//lawsky.org ...
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用人单位对劳动者的身份区别对待，在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等，引发劳动者争议；再如劳务派遣合同 案例中，一些规模大的企业，劳动者虽工作10年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信 ...
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