职工出境工作发生人身伤亡事故，按照当地法律规定不属于工伤，而按照中国法律属于工伤，如何处理？答：原则上按照当地法律办理。如果显失公平，则可以参照中国法律适当 平均工资的60%计算。 【西安余伟安律师】重点理解三个概念：职工、工资总额、本人工资。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的 ...
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规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。国家机关和财政经常拨款支持的事业单位、民间非营利组织的工作 工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十 ...
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办理征用手续的土地。 70年代末县政府征用土地建设县属事业单位，征地后，被征地农民一般仍在公社参加劳动，通过计算工分，获得收入。少数人得到户籍非农化的 ，即安排在全民所有制企业的被征地劳动力，通过获得工作岗位，同时获得了工作单位的职工退休制度、劳动者的休息权以及公费医疗的保障，同时通过户口非农化，享受 ...
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出境工作发生人身伤亡事故，按照当地法律规定不属于工伤，而按照中国法律属于工伤，如何处理？答：原则上按照当地法律办理。如果显失公平，则可以参照中国法律适当 的６０％计算。 【余伟安律师】重点理解三个概念：职工、工资总额、本人工资。 第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、 ...
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发包单位，劳动关系与工伤保险均无障碍。若内部承包者又雇佣非发包单位职工的劳动者，发包单位承担工伤保险责任是否以存在劳动关系为前提？有的地方认为新雇佣的劳动者 中华人民共和国工会法》（1992年）第三条“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、 ...
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三十八条："企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会 试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与 ...
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《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定 在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。现在很多国有企业或事业单位返聘一些退休后的人员，可见他们减低劳动力成本的方式是有一定道理的。 4、 ...
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各执一词。2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案作出一审判决，退体人员被事业单位聘用的，工作时受伤属工伤。法院认为，陈老师与 、职员退休处理暂行规定的问题解答》中就此有过解答：问：为什么女职工退休年龄要低一些？一般工龄要短些？答：因为男女生理条件不同，女人身体一般较弱， ...
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。《云南省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》第十三条规定：“企业事业单位在破产或者撤销时，有关部门应当安排好残疾职工的生活，并创造条件，帮助解决其再就业问题”，第九条 二）合同制职工的经济补偿金。按每满1年工龄发1个月本人上年度月平均工资的标准计算。（三）混岗集体工的安置费用。按每满1年工龄发1个月 ...
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同职工订立短期的劳动合同。这种情况下，职工要求支付拖欠工资、养老保险等情况，应如何处理？第一种意见认为，这属于政府行为，不属于人民法院受案范围。第二 受理。与会人员一致同意第二种意见。 十七、关于劳动者未与机关、全额拨款的事业单位签订书面劳动合同能否认定为事实劳动关系第一种意见认为，该情况不能适用《 ...
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