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,载《宪政时代》第29卷第1期。 [12] 吴庚著《宪法的解释与适用》第277页,三民书局2004年版。 [13] 黄程贯:《德国劳动法上关于 605页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条:企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列 ...
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司法适用上, 通过立法和判例, 民法规则可以公平合理地适用劳动关系.[9]这些观点暗含着将劳动合同法作为民法之特别法的逻辑, 但在表述上显得犹抱琵琶半 良俗, 就可以规范有机体内部的各项活动。以过错性解雇为例, 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形, 其中严重违反用人单位 ...
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司法适用上, 通过立法和判例, 民法规则可以公平合理地适用劳动关系.[9]这些观点暗含着将劳动合同法作为民法之特别法的逻辑, 但在表述上显得犹抱琵琶半 良俗, 就可以规范有机体内部的各项活动。以过错性解雇为例, 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形, 其中严重违反用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
司法适用上, 通过立法和判例, 民法规则可以公平合理地适用劳动关系.[9]这些观点暗含着将劳动合同法作为民法之特别法的逻辑, 但在表述上显得犹抱琵琶半 良俗, 就可以规范有机体内部的各项活动。以过错性解雇为例, 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形, 其中严重违反用人单位 ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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第七章法律责任第八章附则全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三 关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列 建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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委员会第二十八次会议通过) 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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1日起施行。中华人民共和国主席 胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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【时效性】 有效 【全文】 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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