？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。关于计算 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 ...
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刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。一共包括了四种情形。 的考核标准，以此来考核员工是否胜任工作，才能据此得出员工是否能胜任的结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应 ...
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刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。一共包括了四种情形。 的考核标准，以此来考核员工是否胜任工作，才能据此得出员工是否能胜任的结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应 ...
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劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。 劳动部 一九九四年十二月三日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...
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定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间，它并不是没有约定或约定不明 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的解除合同情形出现，续订劳动合同 ...
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，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 实务要点二： 期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。据此，视为续订劳动合同需同时符合两个前提条件：一是因用人单位方面原因，二是 ...
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，并没有关于“双倍赔偿金”的规定，那么2008年之前/是否适用“双倍”赔偿标准？这个问题在2008年9月《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）颁布 ）2、关于“十二年封顶”，各地基本一致；即依照《劳动合同法》九十七条第三款规定，分段计算。2008年前依照《违反和解除劳动合同的经济 ...
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。2、对于约定服务期的员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。3、对于没有提前30日通知公司辞职的，可以要求其 的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。三、经济补偿金应如何纳税（1）对个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，按"工资、薪金 ...
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年5月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的 如果劳动者有从事接触职业病危害岗位工作的，用人单位解除劳动合同的，还需要为其做离岗前的职业病健康检查。根据《劳动合同法》第四十二条之规定，有从事接触职业病 ...
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合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定经济补偿的计算方法为： 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 如果在以上 ...
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