、担任高级管理人员的劳动者及担任董事或监事的劳动者三大案件类型, 其背后系劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法 。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 ...
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包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”另外根据2007年1月1日起实施的《云南省社会保险费征缴条例》第二十九条的规定：“违反本条例第十三条规定的，由 ...
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两种情形。相比之下，劳动合同法大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更加符合设置经济性裁员制度的本意。 来说并不完全是负担；三是可以有效防止用人单位以经济性裁员为借口，随意裁减劳动者，从而更好的保护劳动者的合法权益。 云南省石林县人民法院：赵景文 ...
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级。今年50周岁，单位是一家电器公司，以她到了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金以重庆市有 、谷歌、搜狗等各搜索引擎可搜到。 陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。 ...
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》第12条第1款、《合同法》第47条）。[45]此后，未成年人变换工作而再次签订劳动合同时，因已能以劳动收入作为主要生活来源，故应 （2008）黄中法民三初字第01号民事判决书（CLI. C. 187367 ）；云南省易门县人民法院（2006）易民一初字第185号民事判决书（CLI. C. 39404 ...
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权益中存在的不足 政府的作用主要是监管与立法，尽管颁布了《劳动法》、《劳动合同法》等一系列有关劳动者与用人单位的法律，却没有做好监管作用，在立法上也 ，为农民工提供更多的公平就业环境，一些省市就开始改变这种制度。例如，云南省就开始深化户籍制度改革，宣布取消非农业人口、农业人口的二元制户籍登记管理模式， ...
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赖以生存发展的技能,劳动权的保障涉及到人的生存和发展,是重要的宪法权利。《劳动合同法》的颁布和实施是保障我国公民劳动权的一个标志性的事件,对于保障劳动权有着 。在另一份公报记载了龙建康诉中州建筑工程公司、姜建国、永胜县交通局损害赔偿纠纷案的判决,云南省永胜县人民法院援引《宪法》第42条第4款关于获得 ...
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劳动关系案件中，受诉法院亦直接援引《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期 选(1992－1999年合订本)(民事卷下)》)；张燕诉中国人民解放军南京军区厦门招待所劳动争议案(《人民法院案例选(2009年第3辑)》)；韩坤诉厦门翔鹭化纤股份 ...
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书面形式为原则，以口头形式为例外。 第三，劳动合同内容合法，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或部分无效： （一）以欺诈、胁迫 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 云南省镇雄县人民法院 李清富...
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落实不够。带薪休假遭遇执行难，主要原因是：劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。云南省总工会法律保障部部长王正钢说，带薪休假权和八小时工作制一样，用人 规定进行补偿。任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为，休假有利于维护劳动者权益，有必要强制 ...
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