、产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 天数为15天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 7、孕期产前检查假 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行 ...
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检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾 病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条 ...
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检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾 病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条 ...
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在这连续疼痛的12个小时里，医院的医生对孕妇的严重病症根本没有做任何有效检查和治疗措施。而且妇产科在晚上根本没有医生值班。以上事实可以从XX医院病案记录里显示 生不出来，说明孕妇难产现象已经存在，短期内不能结束分娩。11、对产妇未做产前检查检验，产妇病危时才让陪护亲属去化验室拿着血样查验血型，耽误了给 ...
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劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前 保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条用人 ...
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，在有条件的地区也可以进一步申请产后哺乳假。上海甚至可以因产生怀孕并发症继而申请产前假。若将上述假期叠加，无疑产假会过于冗长。实践案例当中，很多案情当中存在女 国家的法定标准，同时对于难产、多胎等要为其提供额外的产假。此外，对于产前检查的时间和产后哺乳的时间，都需要为女职工提供便利，不能进行过于严格的 ...
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生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原 (含四个月)流产的，给予四十二天产假。18、女职工在劳动时间内进行产前检查，是否算作劳动时间?答：《女职工劳动保护规定》规定：怀孕的女职工，在 ...
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：由案件引发的问题 （一）案情简介 2005年2月，宋蓉因怀孕到区妇幼保健院进行常规产前检查，6月13日区妇幼保健院为宋晓蓉作三维彩超检查，未 不会对新生儿置之不理，其主观上具有以新生儿为筹码获得利益的因素，同时，由于产妇在产前保健及生育均在保健院进行，保健院要找到他们并不困难，不具有弃的条件，所以不 ...
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既包括自然流产，也应包括人工流产。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门 ...
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）生育保险医疗服务保障水平高于医疗保险，没有规定起付线和封顶线，门诊产前检查、住院分娩或者出现高危情况下的医疗费用均可由生育保险基金支付。 社会保障部对全国范围内用人单位和个人遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。县级以上地方政府社会保险行政部门对本行政区域内用人单位和个人遵守社会保险法律、法规的 ...
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