。四、河南省规定1、基本产假：与国家规定一致。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条：职工晚婚的，除 ...
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18元，合计22949.85元。律师说法：保胎假是否属于产假？产假是由保胎假、产前假、产假、哺乳假，四部分构成的，每段计算方法都是不一样的。1、 天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是法律规定的休假时间，属于员工带薪休假，产假期间工资和员工以往每月的实发工资 ...
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因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的 发给。 2）《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， ...
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劳动保护特别条例第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女 支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由 ...
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年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。(5)哺乳期。按照现行劳动法律规定，哺乳期是专指女性生产后至婴儿满周岁期间，在 ...
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。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个 职工安排1小时哺乳时间，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间，且不得因此降低其工资报酬。还需要指出的是，哺乳期的女职工除可享受哺乳假外，用人单位不得延长 ...
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保护,特别是对”三期”女职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了 女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育 ...
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。第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工 与《社会保险法》相衔接，参照了《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的， ...
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进行产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关 产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个 ...
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期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号) 二、关于女性职工的劳动保护相关制度： 1、工资保护制度： 女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利 劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 ...
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