案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民 的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见35.因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途 ...
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仲裁委员会的受案范围。这会导致一种局面的产生，即人事争议仲裁委员会作出实体裁决的人事争议案件，法院可能因不属于自己的受案范围而作出驳回原告起诉的 法院沟通，探求立法精神的同时，结合案件审理情况进行调研，呼吁尽快制定统一的人事方面的行政法规、尽快推进事业单位工作人员聘用合同制度和社会保险制度的改革、尽量 ...
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休年休假工资的请求，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围，劳动人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华人民 证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者 ...
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实质上将矛盾和纠纷引导到用人单位，甚至于是下达了撤销案件的仲裁委员会。 第二疑问： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：申请人收到书面通知，无正当 故意让劳动者无正当理由拒不到庭，从而导致案件按撤诉进行处理，而劳动者再次申请仲裁而得不到再次受理的结局。 之后劳动者向法院起诉，如审理案件的审判人员对 ...
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工作中取得了巨大成效。随着经济新常态、供给侧改革的不断深入，与劳动人事争议仲裁相关的调解模式存在着不适应性，暴露出一些突出的问题。本文结合基层劳动人事 进行建制规范；同时，还要会同其他单位、企业代表组织，深化劳资争议调解委员会改革，特别是在重大集体性劳资争议调解工作中，要从多部门协同机制上给予指导。在 ...
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转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)属于劳动争议仲裁法第五十二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定，事业单位聘用制人员与单位发生的争议继续由人事争议仲裁委员会受理和处理”。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》(法函〔2004 ...
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省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。一、村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织聘用人员，双方 用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形为由解除劳动合同，在仲裁或诉讼程序中，用人单位又补充提出劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他 ...
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劳动争议仲裁委员会组织规则 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)：根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第四十条规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等 实行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。 第二十一条 仲裁庭的首席仲裁员由 ...
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劳动合同条款对双方都具有约束力。23.《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号） 的用工关系不属于劳动关系。（九）其他问题31.最高人民法院《关于审理劳动争议渐渐适用法律若干问题的解释（四）》第十二条中所规定的“建立了 ...
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。实践中如遇到新的问题，请及时报告。 浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 二〇一六年十二月三十日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事 协议后互不追究任何一方经济责任等类似表述，该约定是否有效？ 答：如劳动仲裁、诉讼所涉事项，协议已作约定，且协议不违反法律、行政法规的强制性 ...
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