劳动人事争议仲裁过程中能够依法证明案件真实情况的事实材料。 第三条 劳动人事争议仲裁证据有下列几种: (一)书证; (二)物证; (三)视听资料; (四) (五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实; (六)已为其他仲裁机构的生效裁决所确认的事实; (七)已为有效公证文书所证明的事实。 前款( ...
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月工资合计为4842.90元;10、于2010年7月12日制作、加盖有“XX市人事工资专用章”(注明“情况属实”)和被申请人公章的《2010年XX市直属机关工作人员津贴补贴标准 一致协议,现依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第3项和《人事争议处理规定》第2条第2项的规定,裁决如下:驳回申请人对被 ...
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,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁审衔接)机制建设,是健全劳动 劳动人事争议案件,人民法院应裁定不予受理;对已受理的,应驳回起诉,并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。当事人因仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决 ...
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月份的工资。2011年8月24日,东莞市劳动人事争议仲裁院XX仲裁庭作出东劳人仲厚庭案字[201X]9X号。原告对此裁决不服,只好诉至法院。一、被告的请求 ,该笔款项应从被告应得赔偿中扣除。综上所述,原告认为,被告的请求已经超过仲裁时效,依法应予驳回。如果法院认为其请求未过时效,应以900元/月为基数 ...
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条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理。法律依据:最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十五条:“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起 ...
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注意的是,到目前为止,因行政人事关系发生的争议尚不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围一般包括:(1)劳动者与 仲裁的审理期限及收费;3.劳动争议仲裁裁决后委托人如对裁决不服,可向有管辖权的人民法院提起诉讼;4.劳动争议仲裁时若需要对被申诉人采取财产保全、证据保全 ...
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上依法维权之路。3月12日,王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系,驳回她提出的全部仲裁请求 年1月6日后就单方擅自离职,考虑到申请人2012年1月11日已经申请了仲裁,故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资,被申请人自始至终没有正式解除或 ...
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会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人如何申请延期开庭劳动争议纠纷当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由 》第十四条的规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非 ...
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意图以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条的规定,为确保当事人及时行使救济的权利,劳动争议仲裁委员会有义务在裁决书中明确该裁决是否属于终局裁决 向基层人民法院起诉的,中级人民法院应当裁定终结诉讼。但基层人民法院在审理劳动者不服终局裁决的诉讼时,应当对用人单位的抗辩一并处理。如果劳动者起诉后又撤诉或 ...
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,认为可以从两个方面入手:一是向执行法院申请裁定不予执行,然后重新申请仲裁或者向法院起诉。《民事诉讼法》第二百三十七条第二款规定:“被申请人 枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。二是向劳动人事争议仲裁委员会申请通过监督程序予以纠正。依据有以下几个文件规定:一是《 ...
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