的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的行为，承担民事责任”。这一定义表明，代理行为将会形成三种法律关系[注释].1.被代理人与代理人之间的代理权关系，根据法定、 债权人之利益。与此相同，公司或法人的人事部门的印章（不含公司或法人的人事专用章）在对外签署雇佣、劳务合同时也应确认其效力；?第三，公司或 ...
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，该县人大常委会在决定接受检察长辞职的同时，立即决定一名副检察长代理检察长。这一人事决定权的操作程序是否合法？业内意见不一。有人认为，检察长辞职， 代表大会常务委员会批准。 人大常委会虽然有检察长的决定代理权，但辞职未经批准就决定代理不合法理。地方组织法第四十四条赋予了地方各级人大常委会在检察长缺额时 ...
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企业已经为其解决食宿问题，可以瑕疵披露并由大股东兜底承诺。 三、通过人事代理公司代缴社保、公积金的问题 实践中很多企业需要异地雇佣销售人员，因为企业 一般会根据《社会保险登记管理暂行办法》《人才市场管理规定》的规定，通过人事代理公司为异地员工在异地缴纳社会保险。这种方法可以有效解决公司异地员工缴纳社保 ...
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就业等原因，经批准已落实苏州户口但暂无落户地，在本中心办理个人委托人事代理手续的未婚人员可办理户口挂靠。 二、甲方根据乙方需要提供以下服务： 1、 2、办理身份证换、补手续。 3、提供相关户口证明（乙方需出具《个人委托人事代理协议书》及《户口挂靠协议书》）。 三、乙方承担以下责任： ??1、乙方户口 ...
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三方形成三角形劳动关系。 劳动力派遣是一种新的人力资源的市场配置方式，是人事代理业务的拓展和延伸。[3]其特点在于招聘和用人相分离，劳务派遣公司招 （三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员 ...
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以非派遣形式从事派遣业务。此类机构和组织可谓纷繁复杂，名称各异，例如人力咨询服务、人力顾问、物业、人事代理、人事外包服务、人才市场服务等名称注册之经营组织，以较少之注册资本注册而成之一般公司。这些机构肯定资本较少，不可能大规模雇用劳工。实质上，此类机构多与具体、真实 ...
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的指挥监督，进行劳动。 劳动力派遣是一种新的人力资源的市场配置方式，是人事代理业务的拓展和延伸。在今天，劳动力派遣这种新型用工形式，其涉及的企业类型 。三是可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员 ...
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借助组织、集体的力量去解决问题。 （六）临时工的其他带名称较多。目前在事业单位中大量存在人事代理人员，即非单位正式人员，人事关系挂靠在当地政府的人事部门。在其他单位中还存在实习人员，其实这些人员已工作几年，但还以实习身份存在。上述人员其实质也为临时人员，同工非同 ...
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情况 1.本次调查范围包括该高校所属巧个不同类型单位。调查采取无记名问卷方式进行。由各单位人事劳资部门主管作答，资料来源真实、可信。 2。被调查对象涵盖上述单位实行劳动合同制、聘用合同、人事代理合同以及其他雇佣方式的人员。被调查者主要从事教育、科研、医疗卫生、后勤服务等岗位工作。 ...
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按上述观点做，国家也并没有干涉高校的办学自主权，高校在“招生”、“教学”、“人事与经济管理”、“学校管理”上仍然是“自由和自主”的，让国家承认又不让国家“ 自学考试取得专、本科毕业文凭的考试发放《就业报到证》（或为其办理“人事代理”，允许其在社会各界流动），给自考毕业生一个“就业”与“再就业”的机会， ...
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