该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会 与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 ...
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该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会 与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 ...
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按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第 ...
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条件、任免、任职回避、等级考核、奖惩、工资、退休等问题进行了系统的规定，新《检察官法》的颁行标志着我国检察官制度迈进了新的阶段，从此在 的行政性，基本上是把检察官选拔列入当作公务员体制来选拔 ，整个选拔工作都由政府人事部门全程操作。司法机关大多数新录用人员，包括高校毕业生还有大量军转干部 ，并且任职 ...
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或其副职进行。美国州法院法官实行任命制和选举制两种，取决于各州宪法或法律规定，但多数州的法官采用的是一种兼有任命制与选举制性质的密苏里方案。 包括第二次司法考试的成绩、品格鉴定以及其他个人材料，全部档案由人事部门负责加以审查和评估，人事部门认为合格者，写出推荐书连同全部档案材料，送交司法部长决定。被 ...
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统一与权威，更谈不上法律的一体遵行了。就拿“投诉下岗”制来说，在没有看到人事部门“投诉”制具体内容之前，我不好妄下结论，但有一点是肯定的，1993年颁布实施 ，而且还应当有一整套完善的程序与救济渠道。如果仅由地方人事部门创立并实施，岂不是在国家法规规定之外另立了一条惩戒制度？假设被投诉就要下岗，即使不 ...
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该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会 与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 ...
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按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第 ...
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当地的最低工资标准，也就是1240元。于是，他找到单位人事部门要求提高试用期工资，不低于最低工资标准。人事部门表示，需要找领导商量后才能决定。几天之后，人事部门 的说法是不合法的。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定 ...
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次司法考试的成绩、品格鉴定以及其他个人材料，全部档案由人事部门的负责人加以审查和评估，人事部门认为合格者，写出推荐书连同全部档案材料，送交司法部长决定。司法部长 也产生不出公正的司法。其四，司法官逐级晋升制。三种司法官遴选模式都规定了初任法官必须在初审法院任职，然后根据其业绩逐级晋升。这种晋升制度可以 ...
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