七条)。这一规定具有较强的操作性,考虑到实际的待遇,可以借鉴。 湖北省襄樊新四五印染有限责任公司人力资源部张孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的 劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。 原劳动部《违反劳动法有关 ...
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七条)。这一规定具有较强的操作性,考虑到实际的待遇,可以借鉴。湖北省襄樊新四五印染有限责任公司人力资源部张孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。原劳动部《违反劳动法有关合同 ...
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. people. com. cn/GB/paper464/8808/822136. html，最后访问日期：2010 -06 -26 [19]对于承认韩国华侨学校的学历问题，韩国教育人力资源部一贯持反对立场，理由是承认外国人学校的学历与就读于外国人学校的韩国国民的学历问题息息相关，很难形成国民 ...
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自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而 单位可以解除劳动合同的规定)，作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几 ...
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按以上条件形成的劳动合同文本一式二份送达于你。请在本月 日前来公司人力资源处签署合同。 如超过本月 日您既没有签署合同也没有提出异议进行协商的， 您拒绝签定合同，并将通知您终止双方劳动关系。 附： 劳动合同文本 XX有限公司 人力资源部 年 月 日 【作者简介】 甄灵宇，上海中融信律师事务所任职。 【 ...
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已成为惯例，但当公司人员打开档案柜时却发现两人的劳动合同不翼而飞。后人力资源部从张小姐使用的办公电脑中发现，在其MSN聊天记录中，二人谈及K 仲裁支持。 案例来源 2009年8月11日《中国劳动保障报》 点评： 这个发生在人力资源管理内部阵营的案例说明，劳动合同法实施后，企业在劳动合同文件的管理上存在 ...
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，并与其公司签定了为期3年的劳动合同，其中有2个月的试用期。该公司在闫女士入职第一天时，就由人力资源部管理人员将该公司的员工准则手册及入岗培训对其进行讲解并交由闫女士签字确认收到。该公司在闫女士试用期期结束前两周对其进行了公司所规定的考试，然后闫女士并没有达到考试 ...
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某寄送终止劳动合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于2016年12月29日书面通知您于2016年12月30日上午10点30分前到公司人力资源部续签劳动合同；由于您至今未到公司完成劳动合同续签，所以公司决定于2016年12月31日终止与您 ...
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甲方授予乙方股票期权订立如下合同： 一、资格 乙方自 年 月 日起在甲方服务，现担任公司副总经理一职位，属于公司（高级管理人员/中层管理干部/业务技术骨干/特殊人才），经甲方人力资源部按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方符合授予股权的资格。 二、股权期权的授予 在本协议签署时 ...
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支付双倍工资。2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来说 ...
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