不能就变更劳动合同达成协议，劳动者被用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位依法裁减人员而解除劳动合同的。 在什么情况下劳动者被解除劳动合同后可以 享受医疗 ? 用人单位因破产、解散或者被撤销等原因而终止与劳动者的劳动合同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为，根据劳动者在本单位工作年限， ...
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，威迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。变更和撤销权也并不是无限制的，当出现下列情形的 ，盲目的取消这个权利是不合理，但无限制的反悔也是不合理的。那么在什么情况下可以提出反悔呢？日本的谷口安平在《程序的政府和诉讼》中提到出现下列情形 ...
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（什么是车匪路霸？），也不能随便当场击毙，公安干警在什么情况下可以使用武器，这在法律上是有严格规定的，随便当场击毙，反映了一种蔑视生命的 也不利于实现改造目标。况且，国家经济建设发展到今天，也有这个实力对犯人支付劳动报酬。在监狱监禁方面，还有一类特殊的监狱，即少年犯管教所.按照公安部1982年颁布的《 ...
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单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同；什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？ 法律依据： 《中华 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 用人单位单方解除劳动合同（经济性裁员） 有下列情形之一，需要 ...
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。[6]然而也正是这一特色之处，意味着死刑与死缓具有完全不同的法律效果，由死刑变更为死缓，意味着对被告人的从宽处罚。于是我们必须面临与其他国家不同的刑法课题： 清楚地明确数罪并罚中的死缓适用标准，搞清楚死缓究竟应该在什么情况下可以适用，什么情况下阻却适用，从而规范死缓的适用，维护死刑判决的权威，因而这 ...
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。[6]然而也正是这一特色之处，意味着死刑与死缓具有完全不同的法律效果，由死刑变更为死缓，意味着对被告人的从宽处罚。于是我们必须面临与其他国家不同的刑法课题： 清楚地明确数罪并罚中的死缓适用标准，搞清楚死缓究竟应该在什么情况下可以适用，什么情况下阻却适用，从而规范死缓的适用，维护死刑判决的权威，因而这 ...
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最利害的一个就是有权主动确认合同无效。法院在审理合同纠纷案件时在两种情况下可以确认合同无效：一是当事人主动提出无效，法院进行审查，审查后如果确实为无效 ，比如金融风险，合同上约定的货币是外币，那个国家货币贬值，贬到什么时候是情势变更呢，30%、15%、50%、100%、200%，刀砍在哪里确实很难， ...
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最利害的一个就是有权主动确认合同无效。法院在审理合同纠纷案件时在两种情况下可以确认合同无效：一是当事人主动提出无效，法院进行审查，审查后如果确实为无效 ，比如金融风险，合同上约定的货币是外币，那个国家货币贬值，贬到什么时候是情势变更呢，30%、15%、50%、100%、200%，刀砍在哪里确实很难， ...
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的纠纷案件是类似的。旅游公司当然不是承运人，他负责组织安排交通工具，在特殊的情况下，变更交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿，游客是否可以解除 利害的一个就是有权主动确认合同无效。法院在审理合同纠纷案件时在两种情况下可以确认合同无效：一是当事人主动提出无效，法院进行审查，审查后如果确实为无效 ...
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没有办理注销手续的，应当以存续的用人单位为当事人。 【分析】本条表面上没有什么问题，但是从法条的严密角度上不太够，注销手续实际上只是法人单位结束的一 过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的，人民法院认为劳动者从事的劳动不可能对原用人单位造成损害的，可以根据该地区或者该行业的实际情况，对 ...
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