雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。 才与用人单位签订短期劳动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为劳动者要积极的维护自己的合法 ...
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问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里 的事件与其他类型的事件的性质却不易分清。对于学校在什么情形下应当承担责任，什么情形下可以免除责任，《学生伤害事故处理办法》也作出了一些比较具体 ...
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期限劳动合同的义务。从而在《劳动合同法》出台前，各地纷纷上演了企业大批辞退裁减员工的荒诞剧目。 一、无固定期限劳动合同的订立 要正确对待无固定期限劳动 期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除，那什么情况下无固定期限劳动合同会发生终止或可以解除？按照《劳动合同法》及有关法律规定， ...
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期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不辞退了吗？ 我们现在来一点一点剥开这个问题，就可以看到当中还涉及 或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ...
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，什么人应该如何行动。也可以说，规定了行为模式。一般意义上的行为模式都包括假定和处理两个部分。假定，就是什么人、在什么情况下；处理，就是应该如何行动 减轻了引进外资的阻力。《意见》第五条规定：外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于合同规定是否合法，合同 ...
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什么人应该如何行动。也可以说，规定了行为模式。一般意义上的行为模式都包括假定和处理两个部分。假定，就是什么人、在什么情况下；处理，就是应该如何 减轻了引进外资的阻力。《意见》第五条规定：“外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。”是必要的。但是关于“合同规定”是否合法， ...
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之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人替代 与用人单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为劳动者要积极的维护自己的合法权益 ...
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主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因。那么，用人单位在何种情况下可以进行经济性裁员？进行经济性裁员应走什么法定程序？进行经济性裁员时对特殊人员有 认为用人单位属于违法解除劳动合同。 人民法院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案例中, ...
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双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，由 。两名空姐在微博上转发并评论称:东西少，又难吃，光改餐具有什么用?其后公司以她们发表的内容影响恶劣、对公司造成损害为由将她们解雇。该案中 ...
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劳动者不能胜任工作的情况下可以解除劳动合同的权利，对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么，以及不能 的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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