内部退养协议书》实质上是对双方原订立《劳动合同书》的终止，是对《劳动合同书》第八条第四款的变通执行。因此，申请人与被申请人为订立《劳动合同条款变更书 变更劳动合同的行为，未遵循平等自愿、协商一致的原则，在申请人不自愿的情况下，以强制变更劳动合同的手法，逼迫申请人离岗退养，该行为显然是属于原《劳动法》第 ...
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不能强制执行。因此，从是否生效，是否可强制执行这些方面去寻找两者的区别，是不可能成功的。 两者的区别究竟在什么地方呢？ 引文的例子包括买卖合同和租赁合同。 道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。”可见，在一般情况下，在财产权利转移之前，赠与行为是生效的。据此，《合同法》中一般的 ...
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终止之前受到行政行为影响的合法权益角度出发，对于什么情况下已终止的法人或其他组织得享诉讼权利能力，司法完全可能有进一步裁量的空间。近年来，有相当多 姜明安，前注[8]揭，页89.[22]参见最高人民法院行政审判庭编，《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》释义，中国城市出版社2000年版，页 ...
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一种已经或者必将形成的关系。（注：参见最高人民法院行政审判庭编，《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》释义，中国城市出版社2000年版， 终止之前受到行政行为影响的合法权益角度出发，对于什么情况下已终止的法人或其他组织得享诉讼权利能力，司法完全可能有进一步裁量的空间。 近年来，有相当多 ...
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或危险紧急情况下，对迅速实施该行为有紧急的需要，并没有时间采取前二款规定的程序时，可以不按其程序实施代执行。”这两个国家的行政强制立法对 应当听取行政相对人异议，如认为行政相对人异议成立，应当撤回告诫。终止行政强制程序。对此，我国台湾1998年行政强制执行法第9条规定：“义务人或利害关系人对执行命令、 ...
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专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。 15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前离职，即 确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 33、在哪些情形下，企业应当向员工支付经济补偿？ 有下列情形 ...
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自生效至失效的全过程；[20]而广义效力则是从宏观的角度，将从合同成立至终止整个过程的效力概括为法律约束力，包含合同成立后生效前的合同拘束力与生效后 了对非蜡封合同强制执行效力决定因素的探讨。众多标志性判例出现后，[44]对价理论终于开始步入理论界的视野，成为法官用以判断在什么情况下作出的允诺应当产生 ...
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了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成 确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。33、在哪些情形下，企业应当向员工支付经济补偿？ 有下列情形 ...
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在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得 第(五)项做了相应规定。同时，个人认为，从合理性角度讲，合同期满或其他情况下终止劳动合同的，用人单位需要按工龄向员工支付的经济补偿金，作为对员工对用人 ...
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和人民检察院审查批准逮捕，应当讯问未成年犯罪嫌疑人、被告人。 对被拘留、逮捕和执行刑罚的未成年人与成年人应当分别关押、分别管理、分别教育。 第二百六十六条 最大特点在于，突破了刑事诉讼法上的直接在场原则，在被告人不到庭的情况下，强制举行缺席审判。 值得进一步探讨的是单独没收程序的具体设计问题。财产权， ...
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