水平却一直低飞在最低工资标准的边缘。[7]这反映出类似深圳富士康这样的跨国代工企业，为了以低附加值的劳动力成本争取其产品在国际市场的竞争优势，一再地 、职工需要经常超时加班外，还包括生产线上机械性的重复劳动非常单调、繁重、密集，工休时间极少，生产和生活管理制度森严等，这些都有损于职工的身心健康。特别 ...
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的，以给付一个月工资作为代替。二、支付的情形。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 合同内容达成协议的。三、金额的确定。《劳动合同法实施条例》第20条规定了 “代通知金”的计发标准，即 “用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者 ...
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在提供法律服务的过程中，无论是劳动者，还是用人单位，对于“代通金”往往存在误读，以为“N+1”是劳动合同协商解除的必要条件（未提前一个月书面通知）， 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ...
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从《法经》六篇到汉律九章，再到唐律十二篇，中国法典篇目，体例虽然代有增损，但其间的连续性还是可以一目了然的，因此有人提出了律统说。1此足见中国人 索纳德民法典草案，但其基本的工作是起草一部新的法典。该小组决定放弃法国民法典的框架并代之以德国民法典的框架。于是法典被分为5编，前三编即总则，物权和债权，于 ...
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，其余二被告被判一年四个月，另三人被判处缓刑。 办案心得：本案为假冒注册商标罪，在现实生活应该引起我们足够的重视，法制越来越完善，以前那种随意代工时代已经过去了，在任何代工前识别知识产权正当性，如果没有合法授权，老板本想挣点员工工资，却悔之不及，害了社会 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。计算的标准《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，结合劳动法和劳动合同法的立法精神 ...
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度职工月平均工资 50366=30216 一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 2695520=539100 供养亲属抚恤金 领取抚恤金的主体资格需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条之规定方能申请抚恤金；抚恤金总和不应高于生前的工资 有配偶的，每月本人缴费工资40%（ ...
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工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故 不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 ...
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从属性发生弱化、丧失甚至逆转等，如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员、演艺人员等；另一类是因主体特殊而疑似，具体表现在劳动 是其所涵盖的普遍原则是尊重劳工，并以人道的方式对待他们；二是核心劳动工标准的规定能够改善工人的状况[14]。以核心劳动标准作为调整非标准劳动关系的基本 ...
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不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上“派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工”之类的条款，由此带来的是招聘主体的不明确 带来的法律风险，通信企业应要求劳务派遣单位出具授权书，授权代为招聘。通信企业代劳务派遣单位招聘的，在招聘时应向劳动者出具授权书或披露其代理人身份。第 ...
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