悦凤公司转款的名目是保洁费，而不是工资，六和公司从未向原告或者悦凤公司支付过工资，而是仅负有向悦凤公司支付承揽的保洁费用，对于原告是否领取工资、 ，工资每月1500元，工作时间白班八小时，工作期间公司每月四个休息日，每月25日工资打到悦凤家政。乙方路途安全及身体健康由乙方负责。商学德作为甲方代表与乙方 ...
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为由，解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁，要求康利公司支付未签订劳动合同（包括停工留薪期）的双倍工资差额。 停工留薪期未签订劳动合同，用人单位 属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。停工留薪期工资待遇由用人单位承担， ...
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公司是缺少了一支劳动力，但是又没有跟职工解除劳动关系，这个时候还得继续支付相应的工资，所以在职工工伤期间，其实公司要承担的较多。因此，有些公司可能 之间处理，可以由第三方介入，比如说你找工会组织调解这种。而且，这种解决方式其实也不具有执行力，你要后面觉得也不行的话，那么可以反悔，可以接着向仲裁机构仲裁 ...
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余元的诉讼。近日，上海市静安区人民法院一审判决由该餐饮娱乐公司支付姚天未签署劳动合同的双倍工资、工资、加班工资和违法解除劳动关系赔偿金总计7.84万余元。 天月工资5000元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。法院认为，在仲裁期间餐饮公司更名及股东发生变化， ...
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作为基数为王女士缴纳社会保险，并在王女士工作期间经常持续数月拖欠工资。A电脑公司违反相关法律法规在先，王女士以此由，申请离职并无不当。最后，法院依法驳回 为孙先生缴纳了工伤和医疗保险。2008年7月孙先生离开E公司，并申请仲裁，要求E公司支付加班工资及未缴纳养老保险的赔偿金。孙先生主张其工作12小时， ...
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满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二 倍工资赔偿不应适用特殊实效，即第二种观点不可得到支持。 在司法实践中，上海劳动仲裁委员会都统一采取了第一种观点，而上海人民法院不同法官对于第一和第三观点有不同的偏好 ...
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美兰终止合作协议。聂美兰实际工作至2017年5月8日。 聂美兰申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求林氏兄弟公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，林 美兰2017年3月1日至2017年5月8日期间工资22758.62元；三、林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰2016年5月8日至2017年4月7 ...
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，告知对方解除劳动合同关系并要求公司支付工作期间拖欠的工资和被迫解除合同的经济补偿金。 二、仲裁请求：要求对方支付拖欠的工资25000元，经济补偿金25000元 是主观上故意拖欠还是客观上不能支付，作为劳动者该如何主张自己的合法权益呢？ 1. 可以根据《劳动合同法》第38条，要求和用人单位解除劳动关系 ...
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代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 甲可以申请仲裁要求乙支付工资，乙抗辩的理由是劳动关系不存在和双方已签订结 不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 甲可以申请仲裁要求乙支付工资。乙抗辩的理由是 ...
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劳动合同，在职期间也未给我缴纳社会保险。现我不服仲裁裁决，请求法院判决：1、确认自2009年6月1日至2013年2月8日期间我与武进公司存在劳动合同关系；2、武进公司支付我双倍工资差额980196元；3、武进公司支付我经济补偿金24000元；4、武进公司补交相应 ...
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