。但违约金的数量不可约定过高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动 1)企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；(2)企业应提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员 ...
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流动中技术秘密管理的若干意见》第7条允许企业与员工签定竞业禁止协议。但为了避免企业利用竞业禁止协议限制员工的择业自由，也对竞业禁止协议规定 深厚专业背景的同行中。这些同行经常能够捕捉到有关信息字里行间的言外之意。因此，某些员工认为微不足道、无足轻重的信息，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以， ...
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专利权，两者同时在专利法的保护范畴中。正是由于这些政策性的保护，才能够为员工技术创新提供有力保障，让专利发明者能够享受到应有的奖励。 (三)对知识产权进行 而专利法的保护就是技术创新的重要保障，是保护企业与员工合法权益不受侵害的重要武器。 参考文献 [1]冯晓青．企业技术创新中的知识产权管理策略研究以 ...
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我国社会稳定、民众幸福发挥积极力量。据中国产业调研网发布的《中国小微企业行业现状调研及发展趋势分析报告（20182025年）》显示，截至2018年底，我国小 和谐。很多非正常加班、不签订劳动合同、削减员工合法社会福利等现象层出不穷，破坏了企业与员工之间的信任，不利于小微企业的持久发展。 1 西安市小微 ...
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分析得出知识分子过劳死以及过劳现象产生的根源是官本位思想。 2.4、 企业管理因素 尽管我国《劳动法》规定了每天平均工作时长不超过8小时,但是现实 立法层面明确过劳死标准,劳动监察部门或相关机构及时介入企业与员工的过劳纠纷中,帮助员工维权。要求企业严格执行遵守相关法律制度,落实劳动法现行规定,不超过应 ...
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解释方法提出完善劳动派遣制度的若干构想，以期达到规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益的成效。 关键词：劳动合同劳务派遣劳动者权益保障完善 近年来，高校为促进大学生 使用派遣工可以减少或规避应承担的社会责任。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定 ...
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新的工作中利用这部分的知识、技能和经验，而企业与员工所签订的竞业禁止协议也当然的不能限制员工在之后的工作中使用上述的知识、技能和经验。 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》：唐 ...
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涉密员工签订保密协议、竞业禁止协议。通过与员工签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及负有的义务，在发生争议时也能起到 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐湘 ...
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或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。” 劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因 劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ...
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以企业无义务看管且王某自身存在重大过失为由，拒绝赔偿。 【分歧】 对于本案中企业是否对王某丢失车辆承担赔偿责任有以下两种意见： 第一种意见认为，企业应承担赔偿 是会锁车的，王某只是因为粗心而未给车辆上锁，以致车辆被盗。企业与员工之间只是就借用停车场地达成一致意思表示，而未一致达成保管的意思表示，企业不 ...
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