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三被告下达了终止劳动合同通知书,同时办理了相关手续; 2003年1月27日,三被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告给付解除劳动合同经济补偿金及额外 期满后,用人单位是否给付劳动者生活补助费问题。依据上面的分析,企业职工劳动合同期满后必须支付生活补助费,其企业性质应当是国有企业或其他法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183092.html -了解详情
》第三十九条第(二)项规定劳动者解除劳动合同。”A公司以王某严重失职给企业造成严重损失,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和企业规章制度解除 程序。因此,B公司张某解除劳动合同,没有充分事实和法律依据,构成违法解除。四、律师建议劳动合同法第三十九条为用人单位单方解除劳动合同几种情形, ...
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核对查明后,用人单位立即作出了对劳动者以违纪解除劳动合同处理,并通知劳动者办理相应离职手续。因劳动者不来办理离职手续,公司人事部门于某日发出离职通知单,并完成了 张某劳动合同是否合法? 首先,用人单位规章制度是用人单位依法制定,仅在本企业内部实施,关于如何组织劳动过程和进行劳动管理规则和 ...
//www.110.com/ziliao/article-744197.html -了解详情
,用人单位因劳动者可随时跳槽,必然对劳动者教育培训投入信心不足,从而限制劳动者素质提高和企业长远发展。劳动合同期限条款是必备条款,在约定期限内劳动 部分中规定:用人单位掌握商业秘密职工劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同一定时间内( ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
也是正确理解有关劳动法律、法规基础。解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷。 一、劳动者解除劳动合同情形。《 出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明,也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
日通知用人单位后可以任意解除劳动合同,这是我国劳动法律赋予劳动者任意解除劳动合同权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日可以书面 征收个人所得税。也就是说,劳动者个人因用人单位解除劳动关系而取得经济补偿金,原则上是免征个人所得税。但为了防止有些企业或个人,钻法律空子,搞一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -了解详情
。另外,试用期间,应当以劳动合同为准;若劳动合同约定试用期间超出法定最长时间,则以法定最长期限为准;若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续,则不能以延长试用期 二十年以上为二十四个月。(见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤, ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
书面通知用人单位,届时即可解除劳动合同,应要求用人单位予以办理相关手续。(2)职工在合同期内按照《劳动法》第31条规定解除劳动合同,实际上已经违反了 )职工依据《劳动法》第24条用人单位协商解除合同,用人单位不应支付职工经济补偿金。(4)职工违约出走下落不明,企业申请仲裁,仲裁委员会立案后可采用 ...
//www.110.com/ziliao/article-354252.html -了解详情
处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。 (一)仲裁前置程序引发难题探讨 目前,单方解除劳动合同引起劳动争议其它劳动争议都一样都是通过双方协商、劳动劳动仲裁委员会和人民法院作出撤销用人单位单方解除劳动合同裁决、判决生效后,用人单位拒不执行裁决和判决内容,拒不收回职工或重新安排工作岗位,或采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-183949.html -了解详情
资产监督管理委员会在中央政府和地方政府级次建立,《企业国有资产监管条例》出台从根本上简化了国有企业改制审批手续;以财企[2002]313号文、国经贸 变化进行确认。经办律师通过指导原国有企业或主体企业职工解除劳动合同关系(包含身份置换补偿安置内容)、改制企业职工签订新劳动合同、改制后职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-21571.html -了解详情
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