雇佣者要敢于和被雇佣者一同做老板，谋发展。具体表现为员工持股、股票期权，这是让企业员工实现主人翁情结的唯一可行路径。 （三）订立竞业禁止合同， 实现科技人才和技术资源优化配置的一项重要措施。鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职等方式到社会主义现代化建设中最能发挥其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》， ...
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等。为保护劳动者的隐私权,不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”的，单位都无权过问,劳动者也有权拒绝作答。 三、以为在试用期内，企业可以随时与员工解除 的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 七、以为只要是劳动者提出辞职的，公司都无需支付经济补偿 实际上，如果公司存在违法行为，劳动者以下列理由辞职的 ...
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的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元×0.5个月×2倍＝4000元。【案例】：刘明是某国有企业劳动合同制员工，1999年1月份 ...
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吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与 事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院 ...
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吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与 事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院 ...
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老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次 4、我国无固定期限劳动合同的主体适用范围有待调整 按照我国现行规定用人单位包括企业、国家机关、社会团体，事业组织和个体经济组织。然而个体经济组织适用无固定期限劳动 ...
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企业去任职，或者自己开设与原公司有竞争关系的业务。这个制度设立的初衷是为了保护企业的商业秘密，因为商业秘密被侵犯经常是伴随着人员的流动发生的。 竞业限制规定在 合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 如果原公司不给经济补偿却要求员工承担竞业限制的义务的，得不到法律的支持。不过， ...
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歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照、未经清算而注销的，应列该企业为当事人。如成立清算组清理债权债务的，列清算组的负责人为诉讼代表人；没有清算组 用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但劳动者同时要求依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定请求50％额外经济补偿金的，不予支持。用人单位实际存在 ...
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爽快地同意了。王某也因此顺利地办成了买房按揭。过了不久，王某辞职了。公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资， ，依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料.因此，企业决不能为了避免自己陷入官司，而一味拒绝来自员工的正当的证明开具要求，这属于矫枉过正 ...
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项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间 ...
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