企业劳动用工合同 -法学论文搜索

西安小微企业劳动争议现状与处理方法

企业规模小，为了获取更多的经济利益，企业管理并不健全，缺乏企业劳动关系的和谐。很多非正常加班、不签订劳动合同、削减员工合法社会福利等现象层出不穷，破坏，就可能会产生很多不满的情绪，这些情绪有可能造成一些劳动纠纷，有损和谐的用工关系。 1.2 劳动纠纷出现频率高、范围广据陕西省统计局数据显示，陕西省 ...

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关于企业法律风险的调查与思考

待遇共计180582.6元。再例如，原告耒阳市金珠茂业百货有限公司与被告谷海燕追索劳动报酬纠纷一案，原告实行综合计算工时工作制，根据该工作制的计算方式，被告每周、法律意识淡薄、不依法办事酿成不必要的劳资纠纷，承担了不必要的经营风险。我市企业未签订劳动用工合同和用工管理制度不健全的单位大量存在，是企业 ...

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关于企业法律风险的调查与思考

待遇共计180582.6元。再例如，原告耒阳市金珠茂业百货有限公司与被告谷海燕追索劳动报酬纠纷一案，原告实行综合计算工时工作制，根据该工作制的计算方式，被告每周、法律意识淡薄、不依法办事酿成不必要的劳资纠纷，承担了不必要的经营风险。我市企业未签订劳动用工合同和用工管理制度不健全的单位大量存在，是企业 ...

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农民工劳动争议相关法规依据

被拖欠的农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总承包 ...

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企业如何签订非全日制用工合同？

形式、职业安全卫生等项条款。企业签订非全日制用工合同时需要注意：一、合同形式:劳动合同形式不拘书面性，为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，《用工不支付经济补偿，这就维护了用人单位的合法权益。五、时限规定: 按照《劳动合同法》第六十八条规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...

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河北省企业劳动争议处理体制的优化探析