增加了可以认定为工伤的交通事故的情形，但缩小了可认定为工伤的责任范围，即员工在事故中系非本人主要责任才可认定为工伤。看起来此消彼长，实际上企业的 》在实体上已经采用向劳动者倾斜的思路，企业无形中已经承担了部分国家、社保机构所应当承担的责任。只有在工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等程序中，保证交通事故责任 ...
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第二项：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 4 员工不胜任工作 《劳动合同法 岗位，并妥善安置 11 尘肺病 《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条：各企业、事业单位对己确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或 ...
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一节被切除，花费医疗费3000余元。同年11月，张某经淮安市劳动鉴定委员会鉴定构成伤残7级。因王某支付了张某全部住院医疗费后，不再同意赔偿，双方 双方就赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。上述规定，扩大了企业范围，包括非法用工单位，明确了非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动 ...
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为132000元。但他尚在职时，先只能得到13个月本人工资的一次性伤残补助金即39000元；如果他与企业解除劳动合同，那么他可再得到相当于31个月（6+25） 解除劳动关系后支付），具体金额为75000元。 当然，以上只是一种理想状态的计算法。实际情况呢，员工自报的工资标准往往不被采纳，被大打折扣。 ...
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,推动劳资纠纷案件速调速决;延伸审判职能,构建劳资矛盾化解联动机制;柔性司法,送法到企业和基层组织等角度和措施出发,推进中国特色和谐劳动关系的构建。 关键词：劳动 仲裁，直至法院最后判决，最复杂的中间环节需要经过行政认定、工伤认定、伤残鉴定、复检等10余道程序。若是遭遇工伤事故，还要经历申请工伤认定、 ...
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2013年9月3日，张XXXX因交通事故受伤。2014年1月，张XXXX经鉴定为伤残十级，误工期评定为90日。肁事车主胡XXXX已投保交强险和商业 的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。为了提高企业员工，不少企业利用《劳动法》赋予自己的权利，实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资。 ...
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工作人员工伤管理暂行办法规定，政府人事部门是机关事业单位工作人员因工伤亡认定、伤残程度等级鉴定的综合管理部门，并适用于全市党的机关、行政机关、权力机关、 造成其人身损害的主体主张赔偿责任。根据民事诉讼法的规定，机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者 ...
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复鉴［2005］292号《劳动能力鉴定结论书》，维持B伤残等级为伍级、护理等级为不入级的鉴定。A公司、B员工均未再向上一级劳动能力 2. 《中华人民共和国仲裁法》； 3. 《工伤保险条例》； 4. 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》； 5. 《广东省工伤保险条例》； 6. 《最高人民法院关于审理 ...
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：小耿所属的用人单位并未为他缴纳工伤保险金，那是怎样认定工伤的？对于企业和员工，避免工伤赔偿带来麻烦的最佳途径是什么？ 李水全：去年７月１日 是现实存在的问题，比如劳动行政部门的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，一级伤残的，赔偿16年参保地区社会平均工资，大约在30万元左右，这对工伤职工是 ...
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终止用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按 其请求。 劳动者请求工伤待遇的申诉期限的起算时间以医疗终结之日、伤残等级鉴定之日或工伤认定完成之次日起算。劳动者工伤认定需经过60以日待 ...
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