经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假 ...
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生育假等;四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是 确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假 ...
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的。但是对于劳务派遣员工是否享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在着疑问。针对这一问题，人力资源和社会保障部在2008年出台了《企业职工带薪年休假实施 。该办法第14条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。而第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假也就是说 ...
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四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 依据企业制定的并经公示的工作标准，因此制定企业员工工作标准至关重要。规模较大的企业，如有工会的，还要通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定 ...
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的转换与变化。 三、股权激励计划中的劳动者身份转换与法律适用 关于受激励的企业员工与企业间的关系，在实行股权激励之前，二者之间只存在劳动关系，⑤员工 企业不得以股东身份或激励计划约定为由限制激励对象休息休假； 激励对象享有社会保险权，企业仍应依法为其缴纳五险一金等社会保险费用； 此外，激励对象依据劳动 ...
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发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 原告已经证明是2004年入职的，因此，应予以纠正仲裁计算年限的错误。 至于单位在申请仲裁后的 证明原告确实不能够胜任工作。 第三，关于年休假。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年 ...
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，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。13.关于 天，工资照发20.关于年休假：累计工作满1年不满10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑 ...
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、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。 劳动争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 ...
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