、服务证等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任 自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；（4）单位依规章制度作出了解除员工 ...
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、服务证等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任 自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；（4）单位依规章制度作出了解除员工 ...
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仲裁委的裁决向某区人民法院起诉，该区人民法院经审理后认为某外商投资企业的员工手册规定，王某进行加班，必须事先由该企业的经理认可，王某知道这一规定， ，在法定标准工作时间之外由劳动者提供的超时劳动，那么考勤与加班加点是什么关系呢？ 考勤是用人单位实施的一种管理措施，它反映的是劳动者在用人单位的出勤情况， ...
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为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据上述司法解释的规定，以下社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但应告知劳动者向社会保险 综合分析认定。同时，劳资双方的强弱分野也并不绝对，对于企业的高级管理人员，以及单位负责考勤等方面的劳动者，应适度灵活地掌握举证责任的分配与 ...
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此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。（为企业减轻了部分负担，但并不是可以直接解除，应当符合法律规定的条件，如合同到期等）15、外国人、港澳台地区居民 举证的，一般比较难，而且还要有批准或者安排加班的证据。用人单位则用来证明员工考勤不合格时会用到。）21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准 ...
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企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议 资格；⑵用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；⑶劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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的企业，不同的员工，往往在考勤上有不同的展现。这些在现场查看后，才会有较为全面的了解，也容易发现企业习惯做法中的法律风险。就法律规定的常规或小 争议处理，还是难以避免的。这些争议或纠纷的妥善处理，有赖于我们此前的相关预案的准备，有赖于企业用工规范化的管理，同时也是劳动法律顾问运用其法律技能的用武之地。...
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与转学；休学与复学；退学；考勤与纪律；奖励与处分；毕业。在1990年国家教育委员会发布的《普通高等学校学生管理规定》“学籍管理”一章中，增加了有关停学 程度上获得重构。然而，无论如何重构，公立高等学校既不同于行政机关又不同于私人、企业和其他无公共职能之事业单位的“准政府组织”性质，依然不会改变，尽管其 ...
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的要求，出勤时间、工作时间的要求。但是如果把这个要求视为劳动关系中的员工的管理与被管理，显然有点牵强。再如稳定性的要求，每个单位无论是雇佣关系还是劳动关系 服务证等怎么身份的证件、劳动者填写的报名表、登记表、考勤记录等。同时该文件中还规定了建筑企业、矿山企业等用人单位将工程、或者经营权发包给不具备用工 ...
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、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。 须优先留用本单位订立较长或无固定期限劳动合同的员工，可能会减员不增效，达不到让企业起死回生的作用。因此，经济性裁员，用人单位优先留用谁， ...
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