企业如何订立临时用工合同 -法学论文搜索

论我国劳动法范式的转变

事实劳动关系的现象有所改观：在2005年《劳动法》实施的检查中，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低；而《劳动合同法》界定[12]，其在实践中的表现形式多样，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等。非典型劳动关系同样具备了劳动关系的本质属性，只是与典型 ...

//www.110.com/ziliao/article-199980.html -了解详情

上海市高级人民法院2013年劳动争议案件审理要件指南（一）

。关于退休(职)人员年龄的核定，1996年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》中作了具体规定： (一)凡男职工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由于非全日制用工具有缔约简便、解约方便、终止 ...

//www.110.com/ziliao/article-705544.html -了解详情

劳务派遣相关法律问题分析

派遣单位应当承担赔偿责任。 3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该 ...

//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情

论劳务派遣用工的规制与完善

6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工，但这一条款在最终公布的《劳动合同法实施条例》、企业使用派遣工可以减少或规避应承担的社会责任。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情

基于弹性安全理念的我国非典型性就业法律制度

就业、兼职就业、季节就业、短期就业、待命就业等，没有相关的法律条文对其订立合同的形式，责任的承担方式等进行相关规定。《劳动合同法》施行之后有学者就法律能够顺应劳动力市场弹性化的全球性趋势，使劳动力市场维持一定的弹性，使企业拥有灵活用工的权利，使劳动者有灵活就业的选择权且让他们的合法权益可以得到有效 ...

//www.110.com/ziliao/article-859723.html -了解详情

代课教师悲情谢幕的法律思考

关系完全符合劳动关系的法律构成要件。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十 ...

//www.110.com/ziliao/article-156850.html -了解详情

代课教师悲情谢幕的法律思考

关系完全符合劳动关系的法律构成要件。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十 ...

//www.110.com/ziliao/article-156819.html -了解详情

职务侵占罪中“利用职务上的便利”要件之再解读

刑罚才能介入其中。这样一来，问题就出现了，因为公司、企业的章程就是公司、企业管理制度的集中表现，并且章程由人订立，法律尚且会有漏洞，章程更有可能出现漏洞来加以体现，反映在职务侵占罪之中，就是行为人基于其自身与公司所签订的劳动合同、用工协议等不同形式的约定，受单位委托而现实地支配着公司的财产。如此看来 ...

//www.110.com/ziliao/article-601204.html -了解详情

基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

酒店的做法是违法的，裁决酒店支付小高经济补偿金。点评：劳动者虽然患病，但如何在规定的医疗期满后能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作岗位的要求绩效留在市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由， ...

//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情

论劳动关系的合同调节

如下法律特征：一是甲方签约人为用工方，乙方为推举的代表，其签约权来自合同参加人的临时授予（推举行为即授权行为），他以授权人代表的名义签约，故签约我国工会的签约而参加团体协约？未参加者是否亦须受其效力约束？随着我国境内跨国企业迅速增多，此类情况不可不予重视。以上情况表明，现行规定与当前实际情况尚不能 ...

//www.110.com/ziliao/article-236802.html -了解详情