劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 以下几点：事先制定岗位说明书，明确岗位职责；在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整；在规章制度中进一步明确何种情况下 ...
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的特点。例如工资待遇机制中包含了处罚条款这一方面的内容,企业管理者与劳动者应该对其做好细化工作,例如迟到罚款20元并扣除当月满勤奖、无故旷工不请假者罚款 劳动法对劳动合同期限分类做出了明确的规定,并对劳动合同的长期化发挥了导向的作用。所以企业在对员工招聘与筛选的过程中一定要严谨,尽管严谨性目标的落实会 ...
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可控制或可承担状态 很高，不可控制或超过公司财务承受能力 2 过程控制 鉴于企业对相关过程比较熟悉，过程控制相对 可能需要涉外中介机构介入，过程控制有一定 即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 公司应与入职员公司签订保密协议， ...
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可控制或可承担状态 很高，不可控制或超过公司财务承受能力 2 过程控制 鉴于企业对相关过程比较熟悉，过程控制相对 可能需要涉外中介机构介入，过程控制有一定 人员及其他相关决策人员应充分评估事件妥善处理的重要意义，避免激化矛盾，导致员工通过报刊、网络等媒介进行恶意炒作或宣传或向当地社保机构投诉等，引发 ...
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部门规章的《工资支付条例》尚未出台，但现有的劳动立法中对工资问题已有较多涉及，对于大多数员工，企业可以比照当地最低工资标准制定本单位的工资构成和金额并随 的奖金规定，如出勤、参会等；有关扣罚的情形适用于弹性部分的工资或者奖金，并避免使用罚款等字样。因《企业职工奖惩条例》已于 2008 年废止，罚款作为 ...
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为防止招聘到尚未解除劳动关系的劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与 。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其 ...
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》第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴， 。《企业所得税税前扣除办法》第六条规定：因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金在计算应纳税所得额时，不得扣除。九、购入不作为固定资产管理的 ...
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公司承诺自愿在五年期限内不直接或间接从事与SY公司相同的业务，否则处以50万元以上罚款。但杜某在退出SY公司后，又与他人设立克力达公司、道尔达公司， ，若企业选择提起以违反合同中约定的与商业秘密有关的规定为由对员工提起诉讼的，则应当依法在企业知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内先行提起劳动争议仲裁 ...
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，企业行使了许多本应该属于政府的职能，每一个企业都对内部员工负有全部的社会责任，也就是通常所说的企业办社会在改革开放后，中国出 现了许多私营企业 其法律责任。然而我们目前的制度设计往往是在事故发生 以后，直接追究公司责任，对公司进行罚款，而造成事故的相关决策者和责任人却往往没有受到相应的处罚。公司受到 ...
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，企业行使了许多本应该属于政府的职能，每一个企业都对内部员工负有全部的社会责任，也就是通常所说的“企业办社会”在改革开放后，中国出现了许多私营企业， 法律责任。然而我们目前的制度设计往往是在事故发生以后，直接追究公司责任，对公司进行罚款，而造成事故的相关决策者和责任人却往往没有受到相应的处罚。公司受到 ...
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