企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险 ...
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关系，不受最低工资标准约束。对此，工会律师指出，相关司法解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。 近日，在东城区总工会律师的帮助下，双方经 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与 ...
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中的责任认定问题。根据原建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第二条的规定，建筑施工企业项目经理是指受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的 的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有无过错 ...
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中的责任认定问题。根据原建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第二条的规定，建筑施工企业项目经理是指受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的 的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有无过错 ...
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中的责任认定问题。根据原建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第二条的规定，建筑施工企业项目经理是指受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的 的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有无过错 ...
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的复文》（劳人薪局〔1985〕第12号）的规定，恢复原工资待遇，并补发在押期间的工资。更是直接规定企业应当与劳动者恢复劳动关系。 第二，从开除之日 单位停工、停产、歇业，未超过一个月的用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准 ...
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，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度， 受理范围。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，劳动者可以 ...
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，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度， 受理范围。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，劳动者可以 ...
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也约定，非因本人原因而被用工单位退回，南方人才公司可以另行安排工作任务，执行不低于本合同约定的工资，或安排待岗处理。南方人才公司告诉记者，对于这部分的成本， 月，更新次数为一次。这种限制派遣期限，主要是为了防止对正规雇用的冲击与企业将固定岗位临时化。 如果以法国的规定来衡量，发生在家乐福方庄卖场的盛玉 ...
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津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的 。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的 ...
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