意义： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金 重大损失者。 5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10 ...
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加以证明。 如劳动者有充分的证据证明其主张的加班期间用人单位对其建立了考勤制度，用人单位应对劳动者是否有加班的事实负举证责任。 七、关于加班工资 平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。 八、关于企业法定代表人或负责人薪酬争议的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求 ...
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诉讼法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 笔录作为证据使用。①这在一定程度上可以增强劳动者的证据能力。 3.劳动监察制度是行政部门通过对劳动者与用人单位之间的监督引导，起到化解劳动纠纷的纠纷解决 ...
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对于企业而言是不言而喻的，它足以影响到员工下一年的工作积极性。薪酬制度成熟的企业，年终考核的目的绝不仅限于发放年终奖，而在于对员工的全面评价、指导 劳动者发放年终奖的事实，但是由于其他劳动者的考评结果、支付工资的事实、考勤登记、加班记录等内容都掌握在企业手中，因此应当适用举证责任倒置的规则，由企业对此 ...
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的劳动关系的最终目标。 劳动合同法解读二：适用范围 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动 的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的 ...
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定位, 尽力改善劳动作为生产要素的弹性, 促成一个顺畅的商品市场, 维护企业和国民经济的竞争力, 推动劳动力需求和经济的增长。[79]劳动法这种新的制度想象赋予了劳资双方更大的契约自由, 并推动了20世纪70 ...
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定位, 尽力改善劳动作为生产要素的弹性, 促成一个顺畅的商品市场, 维护企业和国民经济的竞争力, 推动劳动力需求和经济的增长。[79]劳动法这种新的制度想象赋予了劳资双方更大的契约自由, 并推动了20世纪70 ...
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定位, 尽力改善劳动作为生产要素的弹性, 促成一个顺畅的商品市场, 维护企业和国民经济的竞争力, 推动劳动力需求和经济的增长。[79]劳动法这种新的制度想象赋予了劳资双方更大的契约自由, 并推动了20世纪70 ...
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定位, 尽力改善劳动作为生产要素的弹性, 促成一个顺畅的商品市场, 维护企业和国民经济的竞争力, 推动劳动力需求和经济的增长。[79]劳动法这种新的制度想象赋予了劳资双方更大的契约自由, 并推动了20世纪70 ...
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定位, 尽力改善劳动作为生产要素的弹性, 促成一个顺畅的商品市场, 维护企业和国民经济的竞争力, 推动劳动力需求和经济的增长。[79]劳动法这种新的制度想象赋予了劳资双方更大的契约自由, 并推动了20世纪70 ...
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