加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有 的基础上建立适应外来务工妇女实际特点的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都 ...
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审查后，出具审核意见书，并报省劳动和社会保障部门备案”，第二十九条规定：“职工安置方案应包括下列主要内容：(一)破产企业职工的基本情况；(二)离退休人员管理、 政策性关闭破产。各地要进一步完善有关政策，切实维护关闭破产企业职工的合法权益。在实施关闭破产期间，企业的党组织、工会组织不能撤，工作不能停，要 ...
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来看，我国社会主义国家的性质决定了我国法律应当充分肯定和保护职工的合法权益，并且我国宪法已经确认了尊重和保障人权的原则，因此，从保护劳动者和维护人权的需要 物权之前，即给予其所谓的超级优先的法律地位。这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊使命。两 ...
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支付职工的补偿金；（3）企业职工劳动保险费用；（4）企业向职工集资借款在扣除违反法律规定高息部分后应偿还款项。 二、非破产财产 所谓破产财产，是指破产 有关职工安置的问题。按照《破产法》第4条的规定：国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由国务院另行 ...
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，更是直接关系到经济发展和社会稳定。因此，该时期企业对职工承担的社会责任除了对企业职工劳动权益的保障外，更重要的是要尽量维持就业稳定，努力扩大就业 损害股东利益、追求自己利益，在司法实践中应该对此严格审查，并积极探索适用该规定的具体情形。 4.积极探索其他相关公司法律制度的完善。可以考虑将公司履行社会 ...
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保障规定情况； （六）遵守社会保险规定情况； （七）遵守女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况； （八）遵守职业培训、职业介绍、职业技能 后才能做出裁决。实际上，社会保险经办机构在核定缴费基数后，有权直接要求企业或职工补缴社会保险费。目前的做法，不仅使简单案件复杂化，增加了仲裁的工作量， ...
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《劳动合同法》、《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》等一系列的相关法律法规体系。这些法律法规措施切实维护了女职工的合法权益和特殊权益， 双重的重任使女职工劳动保护工作的重点更加突出，正如《消除对妇女一切形式歧视公约》中指出：缔约各国为使妇女不致因结婚或生育而受歧视，又为保障其有效的 ...
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没有必要限缩用人单位的范围,否则就会缩小刑法的保护面,不利于对劳动者合法权益的维护。(二)根据适用刑法人人平等原则,所有的用人单位都应该成为本罪的 说,不具有法人资格的个体与私营企业强迫职工劳动,虽然不构成单位犯罪,但是,可以按自然人犯罪论处。然而,在刑法规定强迫职工劳动罪的主体是用人单位,而用人单位 ...
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的作用。此外，《工会法》中也规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益.可见，谈判权在我国劳动法制中已经有了明确的体现。尽管 》是劳动法制体系内的基本法，其地位极其重要，应具备很高的权威性。为保障《劳动法》权威性，发挥基本法的作用，其修改应遵循两个基本理念，分别是适应时代 ...
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《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规 人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善 ...
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