充分发挥工作积极性，通过招聘人员缓解人员缺乏的问题，适应工作的需要。 第二，完善仲裁员培训制度 在现有人员编制难以一时解决的条件下，应加紧对现有仲裁人员的培训。 企业行使自主权。第二，加强对妨害执行的人采取强制措施。无论是企业的法人代表还是职工，只要在法律规定的期限内拒不执行裁决，都构成妨害执行罪。经 ...
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纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资双方法律意识有待提高 近几年, 企业和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其 ...
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。工匠精神培育目标的实现, 离不开完善的劳动法保障。我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处, 故有必要结合工匠精神的 当前正在积极探索的校企联合办学模式, 并可尝试建立企业与技校之外的职业技能培训制度;另一方面, 还应积极探索建立企业学徒合同制, 通过立法详细规定该合同的基本条款、 ...
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纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资双方法律意识有待提高 近几年, 企业和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其 ...
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纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资双方法律意识有待提高 近几年, 企业和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其 ...
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纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资双方法律意识有待提高 近几年, 企业和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其 ...
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纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资双方法律意识有待提高 近几年, 企业和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其 ...
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纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资双方法律意识有待提高 近几年, 企业和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其 ...
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工资。 13、企业在制定规章制度时应履行什么程序？ 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制 ...
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》和《关于高级技工学校有关问题的通知》等规章性文件，并抓紧起草《企业职工培训条例》，年内上报国务院审议。争取1997年底前出台《工人考核条例（修订）》 就业制度的改革，使之与劳动力市场相衔接。 五、积极推动在国有大、中型企业建立职业培训制度的工作。 （一）《劳动法》明确规定用人单位应当建立职业培训制度 ...
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