标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的 或者集体合同未作规定的，依照本法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的"同工同酬" ...
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决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的 根据其实际情况降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。总的来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部 ...
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决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的 保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊 ...
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签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函中规定：“至于一些 建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其 ...
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确实开了个口子，答复说合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，但仅限于开除、除名。至于罚款嘛，由于82年国营企业的劳动合同制 ，既然不能让劳动者把钱逃出来，是否可以给劳动者少发工资呢？1994年，劳动法实施之后，劳动部跟进颁布了《工资支付暂行规定》。其中第15条明确规定用人单位 ...
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《劳动法》中这一规定删除，还劳动争议仲裁委员会一个公正、中立的形象。 五、法律政策之间的冲突 1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》 .96%。而目前法院不仅没有专门审理劳动争议案件的法庭，而且大多数没有认真钻研劳动法或受过系统劳动法律培训的法官。经常出现办理案件时因为拿不准而久拖不决， ...
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和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。我国《劳动法》第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 该规定已经失效。1982年和1986年，国务院分别发布了《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，直至今日，这两个行政法规仍然有效。 ...
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三、规章制度的处罚规定是否合法合理 规章制度的内容首先必须合法，亦即其内容符合劳动法、劳动合同法及相关的法律、法规，不能与法律、法规相抵触，相抵触 能力。四、劳动者的行为是否达到了严重程度 劳动合同法施行前，我国企业劳动处罚制度基本上是由企业职工奖惩条例（2008年1月被废止） 及《国营企业辞退违纪 ...
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管理模式影响。但是早在2008年1月15日，国务院就已宣布《企业职工奖惩条例》失效了，其理由是已被《劳动法》和《劳动合同法》代替。而《劳动法》和 处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。由于深圳市有特区立法权，而且该《工资支付条例》是在2009年5月21日经深圳市人大常委会修正，并于当年7月被广东省人大 ...
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6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。由于被诉人是 的时间。而6月3日至6月9 日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工6天，是不符合除名的实体条件的 ...
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