《合同法》第122条关于违约责任与侵权责任竞合择一主张的规定。 二、劳动部颁布的原《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，由于交通事故引起的工伤， 的并不多。允许受害人通过两种渠道获得赔偿，相当于为受害人的权利救济上了双重保险，这样更利于保护处于弱者地位的劳动者的利益，也符合社会的整体利益。 河南省 ...
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的责任承担，当然不存在增加负担问题。 4、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条已经不能适用 侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。该条款成为受害职工得到双重赔偿的重要法律依据。 在最高人民法院关于《人身损害赔偿若干问题的解释 ...
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的责任承担，当然不存在增加负担问题。第四、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号文）其第二十八条已经不能 人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。该条款成为受害职工得到双重赔偿的重要法律依据。在最高人民法院关于《人身损害赔偿若干问题的解释》的 ...
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只是规定了可以分月领取伤残津贴。目前对此有明确规定的是1996年《河北省贯彻原劳动部企业职工工伤保险试行办法实施细则》第十八条，但现行的《河北工伤 还有可以作为参照使用的2004年1月1日颁布的《非法用工单位人员一次性赔偿办法》，还是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来 ...
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责任承担，当然不存在增加负担问题。 第四、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条已经不能适用 造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。该条款成为受害职工得到双重赔偿的重要法律依据。 在最高人民法院关于《人身损害赔偿若干问题的解释》 ...
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劳动能力鉴定委员会认定梁观新为六级伤残。劳动和社会保障部门向运输集团发出工伤支付清单，对梁观新作出如下补偿：医药费19497.37元(100％)，一次性伤残补偿金 获得双重赔偿。但从司法的客观、公正、理性的角度出发，目前在企业职工工伤保险试行办法没有被明文废止，其他法律、法规、司法解释也没有明确规定的 ...
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定性为物质损失，已经不同于原来属于精神损害表现形式的定性，所以，《企业职工工伤保险试行办法》中有关原有关相互抵免的赔偿项目的性质已发生根本性的变化 侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。该条款成为受害职工得到同时赔偿的重要法律依据。 在最高人民法院关于《人身损害赔偿若干问题的解释》 ...
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宿舍等到用人单位之间的道路。不久前，《人民法院报》曾刊登了这样一则典型案例：职工在市区有一住处，工作日期间从市区直接到用人单位上班，周末一般从用人单位 认定结论。⒉ 该文认为，依据劳动和社会保障部(2001)48号《关于解释企业职工工伤保险试行办法中蓄意违章的复函》蓄意违章是专指十分恶劣、有主观愿望和 ...
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保险责任竞合的补充模式解决。 1996年劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》（下称《试行办法》），规定将工伤保险纳入社会统筹，由用人单位向工伤保险 目的时，劳动者或其近亲属可以继续向用人单位主张民事赔偿。事实上，在劳动者获得工伤补偿后，用人单位的责任已经大大降低，已经达到了规避市场风险的目的。 由 ...
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后委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论作处理。第二种办法没有提到对社会保险行政机构认定结论不服时，可否提起行政复议或者行政诉讼。如果可以， 却认为不符合该条例第7条的有关规定，而是依据《企业职工工伤保险试行办法》第9条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为 ...
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