支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 ■根据财政部等11个部委共同制定的《关于企业职工教育培训经费 固定资产，属于税法规定准予采取加速折旧办法的，企业在按规定备案后，会计上可以采取缩短折旧年限或加速折旧方法计算折旧费用，并在税前扣除。不属于税法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-288585.html -了解详情
、在不同工时制条件下加班如何界定、计发加班工资基数如何确定、加班工资的计算方法、标准和企业拖欠、克扣员工工资的如何赔偿等几方面进行阐述和剖析，以期对 按此进行折算的规定进行折算，即：职工的日加班工资的正确计算方法应当是：加班工资基数除以20.92，再乘以法定的加班工资标准，即正常工作时间外加班加点的， ...
//www.110.com/ziliao/article-245799.html -了解详情
。 3、事业单位社会保险转制成本的负担 目前，事业单位养老保险制度正在改革，按照企业职工养老保险的制度模式建立事业单位养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相 、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在 ...
//www.110.com/ziliao/article-288582.html -了解详情
就业服务中心，统筹使用。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，试点城市人民政府根据当地实际情况从严掌握，不得随意 测算办法》（财企〔2001〕175号）[20]对破产费用的测算内容及测算方法进行了规定，具体规定了破产的经常性费用、一次性费用、资产变现收入、亏损 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
认可的，是按照用人单位合法的极限标准每周工作44小时来计算的，所以不应当使用按照制度工作时间的计算方法来计算出104天的休息日，也就是说月计薪天数不宜采用21 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条 ：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
五条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和 发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。 原劳动部工资局[63]中劳薪 。教人[1992]33号 31、入学前为非国家机关、事业单位、人民团体工作人员和企业职工的，在大学学习期间的生活待遇，按国家教委、财政部联合下发的[1987]教计 ...
//www.110.com/ziliao/article-811143.html -了解详情
企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳 》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。关注学法网微信号 ...
//www.110.com/ziliao/article-518021.html -了解详情
工负伤情况下的医疗期规定、医疗其待遇/工资问题。 二、医疗期的期限和计算方法 1.医疗期的期限 对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-373632.html -了解详情
工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为 以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 未经批准自愿加班能索要加班费吗? 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相 ...
//www.110.com/ziliao/article-659912.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务