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和《种族歧视法》都有规定。 [7] 但近年来,有关间接歧视的法律规定发生了重大变化。依据最新的法律规定,以性别歧视为例,间接歧视的成立必须符合以下条件: 平等的观念。我国政府颁布的很多规定往往包含歧视的内容。例如,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。该 ...
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法定退休年龄; (2)累计最低缴费满十五年。 2、法定退休年龄 (1)男职工退休年龄为年满60周岁,女干部为55周岁,女工人为50岁; (2) 职工所在单位负责;二是生育保险社会统筹制度,其法律依据是《企业职工生育保险试行办法》,覆盖范围包括城镇企业及其职工,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地 ...
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的差别,只能通过具体情况具体分析的方式确定。 周香华案也不例外。男女的退休年龄法律规定上的区别已是昭然不争的事实,但要确定这是否构成歧视, 统筹和个人账户相结合的制度。1997年7月16日,国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,正式在全国推行个人缴费和社会统筹相结合的社会保障 ...
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纠纷不予受理的态度。2000年10月,全国民事审判工作会议指出“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行 退休手续人员与用人单位用工关系性质仍然应为劳动关系。根据相关法律规定,劳动者在达到法定退休年龄时,依法享有养老保险待遇或退休金的权利,用人单位和国家 ...
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法院判决劳动行政部门予以工伤认定。法官认为构成工伤的理由是:法律未对劳动者年龄的上限作出规定,超过退休年龄的农民工与用人单位之间构成劳动关系,应该适用《工伤保险 职员退休处理暂行规定的问题解答》中就此有过解答:问:为什么女职工退休年龄要低一些?一般工龄要短些?答:因为男女生理条件不同,女人身体一般较弱 ...
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: 1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,已经达到法定退休年龄并依法 政府出台养老金补助方案的建议 我国企业职工基本养老保险制度遵循权利与义务相对应的原则。参保人员在劳动年龄段履行缴费义务,达到法定退休年龄且缴费年限达到国家规定的 ...
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的正常退休年龄条件下,提前退出工作岗位,办理退休手续,领取养老金。提前退休制度的产生和发展有其特殊的历史原因及背景,从目前来看,国家法律规定允许 3.国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有工业企业破产时距法定退休年龄相差不足五年的职工可提前退休;4.1998-2000年有压锭任务的国有纺织 ...
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、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。 13、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假 ...
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虽然在当时计划经济的条件下仅仅针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,但是此后,在实际操作过程中各行各业的职工退休均按照这一法规执行。徐杏英系超过法定退休年龄的农民工,不属于建立劳动法意义上劳动关系的职工,不属于工伤保险的范围。市劳动局依据上述法律、行政性法规及其他规范性文件, ...
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与社会、利益关系的角度为延迟退休寻求法理依据。马克思认为,社会不是以法律为基础的。相反,法律以社会为基础。③我国的退休年龄早在20世纪50年代就有所 国务院发布的《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》提出的,本人愿意并提出申请,距离退休年龄不足5年的职工,可以提前离退休。在男女是否同龄 ...
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