管理，劳动者在退休以后如果继续就业，采取相应减少或取消养老金或退休金，但在我国现在仍然有许多退休职工继续就业，只是换个单位而已，他们领取的养老金并不受影响。 及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；从上述规定来看，停薪留职者的劳动关系都被合法地保留在其所在企业，而自己却被允许到社会上 ...
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业禁止没有明确规定，但在一些部委规章中对此类协议有所规范，1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在 虽属合理但仍违反公共利益而属无效之案例。6．约定如竞业即丧失退休金请求权的条款，也属违反公共利益而无效。 (四)瑞士 《瑞士债法典》第340条以 ...
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不起诉； （3）保密。 7．雇员问题和退休金 （1）与主要行政人员的服务合同； （2）转让价格的计算基础； （3）继续雇用。 8．排他性交易 涉及 其他企业章程规定的要求，即可形成决议。在集体企业的情况下，则由职工代表大会讨论通过。 五、签订并购合同 企业通过并购决议，同时也会授权一名代表代表企业签订 ...
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的只是缺乏司法强制力保障的道德、宗教权利。只有通过可靠的权利救济途径与方法才能切实实现社会保障的需求；[3]另一种为否定说,认为法制化的社会保障 大学保险学院保险法与社会保障法研究中心讲师。 【注释】 [1]郑尚元：企业员工退休金请求权及权利塑造,载《清华法学》2009年第9期。 [2]参见[德]哈 ...
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还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示，集体 完善劳动争议法律制度。首先，可以考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生 ...
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还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示，集体 完善劳动争议法律制度。首先，可以考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生 ...
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承担连带赔偿责任。 10.【雇用退休人员的关系认定】已经享受基本养老保险待遇或者退休金的人员与用人单位之间形成实际用工关系的，按照劳务关系处理。 因用人单位原因 工会同意，用人单位未建立工会的，已经用人单位职工代表同意； （2）劳资双方对计算劳动报酬的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额 ...
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年的平均收入状况的，可以参照受诉地法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七 亲属严格来讲，必须是没有劳动能力且无其他生活来源，例如到达退休年龄但可以领取退休金、离休金、政府低保补助或者返聘有酬金等的被扶养人，原则上是不 ...
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工会法》第2条第1款规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。该法第3条把劳动者的范围进一步界定为：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要 犯罪的必要条件。问题是：以多少数额为较大？这需要结合数额计算之方法方可确定。 对数额较大的认定方法，从我国刑法的立法情况看，无非下列几种方法：（1 ...
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工会法》第2条第1款规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。该法第3条把劳动者的范围进一步界定为：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要 犯罪的必要条件。问题是：以多少数额为较大？这需要结合数额计算之方法方可确定。 对数额较大的认定方法，从我国刑法的立法情况看，无非下列几种方法：（1 ...
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