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可以看出,能够防患于未然,及时发现法律风险并制定方案加以解决,才是真正避免企业产生损失的有效方法。而企业常年法律顾问的作用与意义也就在于此。 (三 调解、和解; 2、制定诉讼、仲裁方案; 3、作为受托律师代理参加民事、刑事、行政行政案件诉讼; 4、作为受托律师代理参加国内、国际民商、劳动仲裁; 5、应 ...
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企业的经营活动如果违反法律法规,必然要承担相应的法律责任。企业法律风险造成的法律后果包括民事责任、行政责任、刑事责任,法律责任的承担具有强制性。二、现代企业 管理两种模式。集中管理,即在总部设立一个职能较为全面的法律事务部门,子公司和分公司的法律顾问由总部直接派驻;分散管理,即除了在总部设立法律部门外 ...
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困难,既难以通过银行贷款方式获得融资,又难以达到通过资本市场融资的高门槛。企业在缺乏正规、有效融资渠道的情况下,往往通过民间借贷、集资、违规借贷等 劳动争议及遭受劳动部门的行政处罚外,还将导致员工流失、企业失去人才支撑等重大损失。 (六)企业公共关系管理中的法律风险 公共关系是企业运营和发展非常重要的 ...
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但诉讼风险也是不能不提防的。 (九)投资者关系管理不当引致的法律风险 按照香港联交所的要求,内地企业赴港上市,需在香港派驻代表机构负责联络和公司秘书工作。但 形象的提升和股价的稳定、提高。 三、防范法律风险的对策建议 (一)国家管理经济的方式要改变。 要改变以行政手段推动改革的做法,做到先立法后改革。 ...
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实现经济利益的最大化。公司章程是规范公司治理结构的纲领性文件。但是很多中国企业的章程都是照搬工商行政管理机关的范本,条款简单,公司决策、执行及监督的职责划分不明 由于篇幅的关系,本文不能在此对各个子系统进行一一分析,所以仅就在架构企业法律风险防控体系的过程中应注意的事项做几点说明。 1、提高和强化法律 ...
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中小型企业还没有设置人力资源部门,企业人力资源管理工作松散,从事企业人力资源招聘的人员大多由经理秘书或者行政负责人组成,这些人员法律意识薄弱,很容易出现不签订劳动 优先等字样,例如男士优先、有经验者优先等,避免歧视信息导致的法律风险。另外,企业还应该将所招聘职位的要求写清楚,避免求职者因认识不明确导致 ...
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模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施,存在着很多法律风险。通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘用相比,最大的特点是劳动力的雇佣与 订立数个短期劳务派遣协议”。目前,大多数通信企业劳务派遣人员主要集中在工程施工、社区经理、客户服务、服务前台、行政后勤等非主业、非核心岗位,是符合《劳动 ...
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后果的可预见性。法律风险可能导致的损害包括:经营性损失(收益或利润损失、成本或责任增加等);民事索赔、判决或裁决(包括辩护及和解费用);行政或刑事处罚或 风险:主体资格、资产存在、职工安置、债权债务等12、其他风险。(六)、企业融资法律风险:借贷风险、非法集资、委托贷款、股权融资等(七)、企业担保法律 ...
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设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。(2)企业并购、分立法律风险企业分立、合并涉及公司法、竞争法、税收法、知识产权法、合同法、物权法等法律 领域的基本大法,更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始,面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的 ...
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建设虽然取得长足发展,但大多数中小企业法律风险防控机制建设还处于初始阶段。受多年来粗放经营、片面发展模式以及运动式行政执法方式的影响,对于企业遇到的各类法律 道路上一项重中之重的工作和制度,努力探索出一条既具活力、更具抗风险能力的新型工业发展模式。具体建议如下。 (一)指导中小企业建立重视事前防范的 ...
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