问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷 劳动争议的预防意识也不够高。仅有67.5%的企业领导经常强调预防劳动争议的重要性, 而对于劳动争议来说, 解决是滞后的, 预防才是关键, 如果能在劳动争议 ...
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投标管理制度、知识产权管理制度、案件纠纷管理制度，授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传公司风险 和法律提供正确的法律意见，但法律顾问的法律意见不是也不能代替企业领导的决策，领导的决策却是要在经济效益和法律风险之间权衡，作出正确的选择。 ...
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个人基本情况等未能逐项进行严格审查而只是粗枝大叶审查一看，致使有些人利用一些企业的合同、授权委托书或借用、盗用他人资质与其签订合同，致使自身权益无法挽回或 。授权他人签订时，应以书面方式明确授权期限及权限。同时要树立和强化企业领导管理层及员工的合同风险意识，督促相关职能部门平时做好关于合同基本知识方面 ...
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企业的党务工作开展，能够真正的把企业和员工联系在一起。企业领导是企业发展的领头人物，因此需要把示范作用充分发挥出来，积极学习先进的思想文化，并 同时对于社会主义物质文明和精神文明建设也会起到一定的影响。面对新时期的发展形势，企业需要重视内部的党务工作开展，完善党务工作管理制度，通过提升党务工作开展质量 ...
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有许多人一提到律师就想到“打官司”。其实这是对律师工作片面的理解。正如许多企业一样，它们聘请律师作为法律顾问只是为了“打官司”，并没有很好地发挥顾问律师在非诉讼 忘。企业在成立的前五年，官司不断，经常接到法院的传票，企业领导很难集中精力搞经营。后来，有了常年法律顾问，官司成倍的下降，老总们可以集中精力 ...
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权利。但现实是大多数破产案件由债务人提起，甚至是由有关政府、主管部门同企业领导秘密向法院提起的，由于对债务人经营状况难以全面了解，破产法对资不抵债 因此，就必须根据发展了的实际情况，建立一部适用于我国社会主义市场经济下全部企业组织形式的完整统一的破产法。 2、系统完善破产实体法与程序法。无可否认，现行 ...
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综述如下： 改制的准备工作 一、机构设置。企业领导要把企业改制工作摆到重要议事日程，要配备业务强、熟悉企业情况、善于思考、思想活跃的人员成立改制专门 的部门作为公司股东的授权文件以及提交国有资产管理部门出具的产权登记证明。此外，企业改制涉及股份转让的，应提交股份转让双方签署的股份转让合同。 改制为股份 ...
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职代会的地位和作用，全心全意依靠工人阶级，充分调动每个职工的生产积极性，培养职工与企业命运一体化的精神，就成为我们当前必须关注的问题。 一、职代会存在的依据 责任？以何种途径追究？《企业法》仅在第62条涉及职工权益的保护：企业领导干部滥用职权，侵犯职工合法权益，情节严重的，由政府主管部门给予行政处分 ...
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该产品造成“实质损害”或“实质损害威胁”的依据。 第四，成立专门工作组。由企业领导牵头成立一个工作组是非常必要的，因为一个反倾销案在正常情况下要 不适用。再者，也是相应进口商申请退税的前提条件之一。 获得市场经济地位的企业将自动视为适用个案待遇，但获得个案待遇并不表明获得市场经济待遇。选择市场经济地位 ...
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职工股分红所得现金，一般规定需缴纳个人所得税，但用分红所得收入继续购买股份作为企业的长期投资的，是否还要缴纳个人所得税？等等。依据国外的有关运用税收杠杆来 企业的试点的愿望。二是职工自愿参加职工持股会。企业领导可以通过宣传动员工作，使职工了解参加职工持股会的意义，支持和参加职工持股会，但不能用行政手段 ...
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