权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 为由，解除双方劳动合同，但B公司未能举证证明其通知过张某返岗或履行请假手续。且B公司提供的公司会议讨论纪要显示，员工手册的讨论日期是2015年4 ...
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，律师会经常遇到用人单位以照顾女职工为名，或以女职工因产检、休假没有履行相应的请假手续及相应的工作职责为由，认定女职工“旷工”“违纪”，单方为女职工调 ，或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工确实能够提供医院出具的休假 ...
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某发送到期终止劳动合同通知书，通知书中写明：鉴于张某已经出院，未向公司提交任何请假材料，其享有的医疗期已经届满，双方的劳动合同终止。张某不同意通知书的内容 。2、进一步，是否只要员工有证据表明身体患病即可享受医疗期？还是需要有医院的休假证明（即载有休息一周等类似表述的假条或诊断证明）才能享受医疗期？也 ...
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所谓的休假。有些用人单位甚至一年也不会让农民工休假一天，赶上有病请假还要扣工资。我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8 工资偏低、同工不同酬的状况。严格执行最低工资制度，严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。 (2)严格执行 ...
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为代谋缴纳社会保险。2016年4月21日代某因怀孕身体不适向徐州富库公司请假保胎，2016年5月13日上班，公司无故计代某旷工13日，并按 按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。徐州富库公司没有及时足额为代某缴纳生育保险费满10个月 ...
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劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补偿金的情形之一。因此，劳动者以未支付年休假工资为由主张经济补偿金，法院不予支持。【参见：（2016）浙01民终 胜诉率较高，用人单位胜诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、劳动者没有办理请假手续，也没有证据证明仍在继续履行工作，视为劳动者自动离职，用人单位无须支付 ...
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、生育以及哺乳等“三期”期间，职场孕妈遭遇王梅这样的不公待遇并不在少数。怀孕期间请假被辞 公司被判赔4万29岁的刘女士因出现先兆性流产症状向公司请假保胎 的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， ...
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合同在庭审现场，被告机械制造厂指出，现在法制社会应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭，厂方拿出了多 年9月3日至同月9日期间为医嘱病休的情况下，不能简单地以未履行请假手续视为旷工为由解除与原告的劳动关系。法院认定，机械制造公司解除与刘琦之间劳动 ...
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《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天；2、男年满25周岁，女年满23周岁，双方均 ...
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职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄 总额统计的全部工资收入。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长， ...
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